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第六章 薪酬中透露出的猫腻（第9页）

D的公司薪酬由月薪加年终奖金组成，例如，公司提出20万元聘一位中层，那么，其中14万是固定的月薪，这是在进入公司之前双方谈好的，年终奖金6万，在公司业绩良好、中层所领导的团队业绩也好的情况下会兑现年终奖金。

但在公司关于年终奖金的发放上并没有一个明确的标准，多少算业绩好，好到什么程度，谁都不知道，所以公司的每个员工心里也都没底。

如此一来，公司业绩的好与不好，个人表现是否出色都取决于公司的信用和道德了。

实际上，像D这样的公司比比皆是，相信每位职场中人都会遇到类似的遭遇。

我们所要做的就是熟悉职场中的这些潜规则，提升自己的判断能力，尽量争取到自己的合法权益。

有时候，我们面试很顺利，你所要求的薪水，老板居然全部答应了，简直就像一个奇迹。

但是一旦时间久了，你就会发现他当时说话是多么艺术：原则上讲，绝对不低于这个数目，你放心，肯定要超出你的期望。

事实上，你很少会拿到你当初谈的那个价位。

每个月领工资的那天，当你少拿了钱却被公司会计的“合理依据”说得一愣一愣的时候，你才会痛彻地感悟到什么叫做“薪酬支付的艺术”。

如今，遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。

尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。

而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即使是受过高等教育的白领人士，也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。

让我们来看下，冠冕堂皇的背后都隐藏了那些“猫腻”吧。

1.工资也会打折的

C成功应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白地写着“月薪7000元”，C对这个数字很满意。

但第一个月工资发下来，竟然不到4000元。

C不解，去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和“四金”，可不就只剩3000多元了嘛。

那么，请问另外40%什么时候发？

财务面无表情地抛出一句话：“这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发。”

自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把C几万元钱的工资一笔勾销了。

职场中有着类似遭遇的人绝不在少数，公司以效益不好做借口，既能激发员工的工作热情，又能博得员工的同情心，并以此堵住员工的嘴，而且还能省下好大一笔现金。

一举三得，何乐而不为？

2.叫你加班没商量

少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。

著名的普华永道会计师事务所曾爆发了一场持续两周的劳资纠纷，其核心问题就是加班费。

普华永道的员工抱怨说，他们长年累月地加班，经常通宵达旦，却得不到相应的补偿。

和普华永道的员工相比，更多的职场人选择了沉默。

在一家IT公司工作了两年的一名职员一语道破其中缘由：“现在就业形势严峻，又何苦为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗呢？”

3.脱掉你的年终奖

年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。

常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。

许多白领在蒙受了金钱损失后，还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。

小N在一家外贸公司工作，老板是他的一位老朋友。

当初老板邀他加盟时，和他口头协定，虽然底薪不高，但每做成一笔订单，就能按一定比例提成，以年终奖的形式给付。

小N做了一年下来，盘算着能拿到七八万元钱的年终奖，没想到老朋友却告诉他，由于他的订单总数没达到要求，按公司规定，只能领取4000元的过节费。

4.社保金上捞一把

一些企业还把目光投向了社保金，只要略使花招，就能骗得白领乖乖入瓮，占些便宜。

小B进入公司时，公司表示，会按每月5000元的标准支付工资，但在合同上只写2000元月，因为这样可以少缴些个人所得税，对小B更加有利。

小B感激公司的照顾，却不知道，这样做，“四金”的基数便大大降低了。

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