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第六章 薪酬中透露出的猫腻（第10页）

而且，当他因故离职时，经济补偿金也只能按每月2000元计算。

以为自己占了小便宜的白领，其实被公司占了大便宜。

5.暗藏陷阱的年薪制

“年薪××万”的承诺对于初入职场的新手来说确实是一个巨大的诱惑，虽然他们的理智的告诉他们这不是真的，但是，他们却还是不由自主地抱着侥幸的心理去赌一把。

就是这种侥幸的心理让多少职场新人哭笑不得啊！

有的企业到年底结薪的时候，巧立名目扣除各种费用，如请假一天就扣除5~10天的工资等。

七扣八扣，8万元的年薪也许到手只有4万元。

还有的企业当初发布的广告上许诺“年薪10万”，年底却说，这个标准是针对高级销售员而言的，普通销售员的标准应降一个档次。

总之，解释权只归公司所有，你只有听的份，不服你也拿他们没有办法。

年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司的惯用伎俩就是在年终的前一个月突击裁人，让你有口难言。

除了平时每个月的精心扣除，最令人心痛的还是你的最后一次，好多企业会趁你离职结算时，“很不小心”地算错，或者巧设名目宰你一刀，所以建议职场朋友们在另赴高就的时候，千万保持一颗警惕心。

62.劳心者多得，劳力者少得

柴艳在一家中央级媒体做编辑已有7年，是部门的业务骨干。

由于单位事业编制已满，她一直以聘用人员身份工作。

去年下半年，北京市要求年收入12万元以上的人员主动报税，同事间的收入变得透明起来。

“我们每个月拿六七千元，他们编制内员工年收入大多超过12万。”

柴艳感到不公平，但别无选择。

“要是跟单位较真儿，人家不让干了怎么办。”

我国的薪酬分配制度一直以来坚持两大原则：按劳分配和按生产要素分配。

在职场，有时候你会发现，干得最多的那个人往往是工资最低的人，同工不同酬的现象也普遍存在。

也许有人说，这是国企病，但是即使在私企，同工不同酬的现象也是普遍存在的。

A和B是同一天进入公司的。

但是B的工资一直比A高出一千元。

那么，A怎么就忍心干下去呢，原因就在于：A根本不知情。

用一个工资保密的把戏，私企老板们很容易就欺骗了员工。

本科毕业的小D工作1年后才加入了现在这家公司，在他刚到销售部时，繁杂的工作让他有些不知所措。

同事中有一个年龄跟小D差不多的女孩，比他早进公司几个月，因此对也许比较熟悉。

小D在工作中遇到的问题经常向她请教，她也挺热情，一来二去，小D和她很快就成了好朋友。

就这样，小D渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。

可他也开始感觉到自己的所得同自己的付出相比，似乎少了一点。

但是公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。

由于没有防备之心，小D私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，她平静地告诉小D，他的薪水相比起来还算比较高的，但当小D问她的薪水的时候，她却只是笑笑说，“与你差不多”。

于是，小D的心情也就安定下来，更何况他觉得对方业务能力比自己好，薪酬都差不多，于是心理也就平衡了些。

就这样，小D在这家公司呆了2年，期间他得到了一次加薪机会，还同那位女同事兼好朋友小小庆祝了一下。

然而，有些事情完全不是小D想的那样。

同事小李因为与主管不和辞职了，小D挺同情他的，安慰了他几句。

没有想到，小李却一脸严肃地说：“干脆你也辞职吧，你为公司付出了那么多，却一直这么一点点工资。

那个业绩和你差不多的××（就是小D公司的女同事）薪水一直比你的两倍还多……”

听到这里，小D震惊了。

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