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第六章 薪酬中透露出的猫腻（第8页）

60.老板只升职不加薪为哪般

莉娜是某建筑装饰材料有限公司的职员。

上周，她领了1800元薪水，依然是普通文员的待遇，而以前行政办主任的月薪是2500元。

莉娜特别郁闷：“为什么升职半年多，老板还不给我加薪水？

如果工作干得不好，那他为什么要给我升职？”

半年前，工作出色的莉娜，由一名普通文员升职为行政办主任。

这对工作仅三年的她来说，是很大的鼓舞。

为此，她经常加班，甚至连周末休息都放弃了。

升职后第一个月，她发现工资未涨，以为是公司内部制度问题，也未在意，依然埋头工作。

半年过去了，薪水依旧。

不知内情的同事，常开玩笑要她请客。

当莉娜说工资未涨时，大家都不相信，“怎么可能？

你工作又没出岔子？”

……莉娜想不通了：“难道是我的工作不合格？

可老板明明在几次员工大会上还表扬我的工作能力强啊。”

到底该怎么办，如果一升职就跟老板就薪水讨价还价，多不好意思。

“搞不好的话，老板还以为我太注重功利，不大气。”

但不说的话，莉娜心里又很不平衡。

她认为自己工作量增加了，担负的责任也大了，应该拿到相应的工作报酬。

许多上班族都有类似苦恼。

同事辞职后，领导让你暂时代理此职，直到招到新人。

这个期间，你干两个人的活，不但工资未涨，新人也迟迟未来。

“不招新人，也应给我涨点工资吧。”

你在心底呐喊，老板也是知道的，但是，你不叫出声，他就装做不知道。

升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。

至于老板不加薪或者避而不谈，升职以后你一定找机会和老板沟通一下这个问题。

首先，你要明确不给你加薪的原因，需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你，针对不同的原因我们要考虑不同的办法。

比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间，你就要知道老板会用什么指标考核你，期限是多久，大家有了统一的标准以后，你的努力才有方向，如果是跨国大公司，预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间为自己提升收入。

当然不排除很多私人老板故意压榨你。

有些老板为了鼓励你多干活，会采取画饼充饥的方式来鼓励你，“好好干，干得好，我给你涨工资！”

这种赤裸裸的画饼方式，第一次讲的时候，或许好使，但是面对员工的二次进攻，这时候再继续画饼，意义就不大了，这时候老板往往会使出另外一招：给你安置一个名头，只升职就是不给你加薪。

让你戴着高帽，任劳任怨地多干活。

这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助，如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。

因为一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司，再做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你也可以做一年半年，感觉自己能力确实有提升，这时候可以再寻找外面的工作机会。

如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。

61.老板就是这样吃掉了你的薪水

当D来这家公司之前，与公司高层谈的时候，说明每个季度有一次绩效考评，工资会根据个人和团队的业绩有升有降。

但从D到这个公司来一年时间看，还没有听说谁的薪酬提高，倒是不断有人降工资，公司中层的目标也变成了能保住目前的水平就算优秀。

提升的机会也很小，因为这个企业是由当初在大公司做销售的几个人成立的，他们组成一个核心团队，都是很年轻的人，其他中层想挤进他们的核心圈很难。

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