深度影响v1
作者：崔璀更新时间：2020-08-12 09:41:14
你想要拥有自己的影响力吗？不管做什么事，都能用别人乐于接受的方式，达成自己想要的结果？比如：影响客户：当你面前坐的是一位难搞的客户，你如何在3小时的谈判后扭转局势，顺利拿下这个单子？影响老板：当你倍感压力、夜不能寐，却依然被误解、被指责时，如何得到老板的支持？影响同事：当你负责牵头一个大型活动时，如何让多个不同的部门通力配合，顺利完成任务？影响家人：当你和父母（或伴侣）观念不合时，如何互相接受彼此对孩子的养育理念，让全家人通力配合、相互理解？你想要，但你觉得太难了。因为在你心里，拥有影响力，意味着要足够霸气、有权有钱、口才好、气势足？不不…… 崔璀
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- 深度影响深度影响
- 推荐序 以合作思维来认识老板和员工之间的关系
- 前言 我不需要变成谁也能拥有自己的影响力
- 第1章 拥有影响力的前提是建立合作思维
- 第2章 合作式倾听 时代的红利属于倾听者
- 第3章 共情能力 最高级也是最基础的一种人际能力
- 第4章 运用共情式沟通 从对立到站在一起从僵局到合作
- 第5章 向上影响 跳出惯有的考试思维实现自己的影响力
- 第6章 向上管理 找到老板的核心需求搞定不可能完成的任务
- 第7章 对抗杏仁核绑架正确地应对他人的批评
- 第8章 积极询问加反馈 从害怕批评到用好批评
- 第9章 提出需求有三大坑避开它们的前提是正视自己
- 第10章 说对需求才能达成真正的合作
- 第11章 如何提出批评但又能让人舒服地接受
- 第12章 合作式批评 因人而异采取不同的反馈方式
- 第13章 精准表达 金字塔沟通法帮你说对话每天节约2小时
- 第14章 知识的诅咒 找到对方的信息缺口实现沟通同频
- 第15章 故事思维 用感官化的语言还原现实
- 第16章 得体有效的拒绝可以实现更高级的合作
- 第17章 利用黑色想象巧妙拒绝 接一半扔一半
- 第18章 逆向影响力 冲突不是合作的终点
- 第19章 直面冲突用冲突解决冲突
- 第20章 ABC 摒弃非黑即白的思维模式在矛盾中实现共赢
- 现在发挥你的影响力吧
- 影响力在线课程学员感悟
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