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“这个‘效能亮剑’,以问事、问效、问责和亮诺、践诺、评诺为抓手,通过治庸提能力、治懒增效率、治散正风气,既抓面上作风,更抓重点任务推进,这个“亮剑”,绝非走过场,坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象,严格问责不作为、乱作为、慢作为的干部,明查暗访、专项督查与社会监督、民z评议实现无缝对接,再发现问题,严惩不贷……一年之后,我们会对各个部门开展这项‘效能亮剑’行动进行100分制评议,评议最后三名,如果成绩低于80分,一把手坚决进行调整。”
讲完之后,曾家辉看了一下时间,“还有六分钟的多余时间。”他左右侧头征求其他副省长们,看看他们还有没有什么要讲的。
当然,他已经提醒了,还只有六分钟。
常务副省长袁平俊倒是表示讲一点,他对下面参会的部门领导们道:“按照的指示要求,我分管的部门,给你们两天时间自查,结果直接报我。”
曾家辉对这一点倒是赞同,“下面之后,各分管的副省长们把自己分管的部门真正管好吧,散会。”
宣布了散会,下面原本早就想走的部门领导们却是没有人赶紧走了,坐面位置上看着曾家辉带着一干副省长们先行离开之后,大家才默然的离开会场。
这样的会议,省上虽然没有专题召开过,但在各种会议上都强调过,可发现问题后,像这样当场点明,现场播放拍摄影像,并责成有关部门查办的还是头一次。
走出会场的领导们也在小声的讨论。
“这新来的有点厉害啊!”
“如果他真能处理一两个人,恐怕大家今后真还得当心点了!”
“真把行政效能提高好了,那倒是件功德事!”
“……………”
会议结束之后,许伟倒是很识趣的到了办公室,“您安排的这个会议太有震憾力了……”
曾家辉淡淡的道:“开会有震憾力能起什么用,关键是要你这个监察厅发挥作用,如果会上说的事下来办不了,那这个会议就开得太失败了。”
“我一定会落实好的。”
“那就辛苦你了,抓紧时间。”
“好的。”许伟是打定主意今后跟走了,“您还有其他指示吗?”
曾家辉年轻不大,但也是老谋深算之人,他明白许伟的意思,但这用人方面,总得看这人可不可用,第一件事还没办好,安排其他的也不放心啊,他想了一下,“办完今天会上安排的事后,你及时拟一个政府职能机关的行政效能规定吧。”
他说着,还拿出一张纸来,在上面写了十条:午餐禁酒、首问负责、规范检查、语言文明、时效承诺、信息真实、精简会议、敬业爱岗、深入基层、挂牌上岗。“你下去之后自己斟酌完善,此事由监察厅局负责,省行政效能中心具体落实,公开接受社会各界监督。”
许伟拿着曾省长的指示,走出省政府大楼,感慨很大。他觉得这十条包含的内容会很多,但对政府行政效能十分有用,可以说对全省的干部都有效,为什么不针对全省实施呢?他想了一下,有了一个答案,这是省长先管自己这一亩三分地,至于省委的部门、全省要不要搞,那由和省委安排,曾省长刚到三江,他不会去捅马蜂窝。同时,他也相信,只要省政府这边动起来了,省委肯定会有所反应的。
因为,这“十条”白纸黑字地编进效能建设之中后,面对干部职工扣上“紧箍咒”,甚至“不近人情”地将午餐禁酒也纳入其中,这是三江干部作风转变、效率提高的重要抓手。用制度约束人、靠规范出效率,省政府领导带头实践,身体力行,人人讲效能,事事求责实的氛围才能真正形成。
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