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第256章 盈利方案（第2页）

贺兰点头，眼珠一转，又道：“还有，咱厂里闲人多，人工也是一大方面。”说着掰指头数，那个工位人多，那个工位不需要，员工没事就玩手机，串岗，等等。

这些问题我以前也有发现，不过当时韩国是老板，三星的订单多，单价高，有盈利，也就没人在乎这点，如今我亏损，人工成本是要降。

可问题是，现在订单不足，才造成人员虚浮的情况，我把工人裁了，以后订单变多，我怎么办？

“简单，招临时工。”贺兰神采奕奕道：“临时工多划算，有订单就来，没订单就走，还不用买社保，出了事和咱们厂里也没关系，多灵活？不像现在，养着一大帮工人，有事没事都得打卡上班，还要给他们发工资，说开除又麻烦，要赔钱。”

说到赔钱，我想起那个因为偷拿无尘布擦屁股的大叔，“他开除了吗？好像听你说他不在开除单上签字？”

“是啊，人家不签字，说要去劳动局告咱们，前两天周末，劳动局没上班，估计今天劳动局的人就会来。”

这特么的，偷厂里东西，开除还开不掉，还要去劳动局告我？

当下对贺兰道：“临时工是个好办法，我再琢磨琢磨，看看多余的工人怎么处理。”

说曹操，曹操到，下午劳动局就带着那个工人来了，在我办公室谈。

工人叫李长江，四十六岁，面相上看是个憨厚老实的主。

我对劳动局人解释：“他偷拿厂里无尘布擦屁股，三四年之久，这属于盗窃，我是按常规开除的。”

李长江立即反驳：“我没有，我拿的无尘布都是用过的，准备废弃的，厂里要当垃圾扔我才拿来擦屁股，不信你可以去流水线上顺便问，我拿的是不是旧的？”

我一下子给愣住。

劳动局的人也笑，“刘总，如果他是拿的废弃物品擦屁股，你还真不能开除。”

我有些慌，想打电话叫他领导当面问，拿起电话瞬间想起，他的领导其实是他老婆，并且那个女人跟我关系还挺熟，以前我做技术员的时候经常一起开些颜色玩笑。

我向他老婆打听他有没有犯法，不是自己往墙壁上撞？

想着来气，这个工人我还开不掉了？

我不做声，劳动局的人又道：“你真要开除他，就得按劳动法给他工龄补助，他在你们厂里做了四年，你得补偿他五个月工资。”

“补就补吧。”我淡淡地说，心道，五个月工资，就打他一个月六千，也就三万，给就给了，多大个事。

我堂堂一个总经理，连个人都开不了，这叫什么事？

如此劳动局便不再说，李长江也错愕，看着我，眼红红的，“刘总，你不能这么绝情吧？我们以前都是朋友。”

“朋友归朋友，厂规是厂规。”我和声道：“其实我也不忍心，但怎么说呢，总得立个榜样，杀鸡儆猴吧。”

李长江表情就苦，“我以后不犯了还不行吗？”

劳动局的人也道：“是啊，刘总，工人承认错误，给他一次机会也是好的。”

这么说，我心又软，刀挥不下去，便道：“你先下去，我再想想。”

他们走后，我在办公室想，这个人要不要开除？

开除人，听上去好像很厉害，但韩国老板从来不开除人，员工做错，只是教育，教育，再教育。

韩国老板为什么不开人？

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