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388 竞争和制度（第1页）

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“想法很好，大家还有其他想说的吗？”李方诚点头示意，让穆梦雪心安了几分，这才看向其他人。

“我觉得，这里面有个问题……”林颖儿举手示意。

“哦？说说看。”李方诚看向林颖儿的位置。

“因地制宜的思路，我觉得不靠谱，首先是风格的问题，每个国家喜欢的风格类型都不尽相同，哪怕是任天堂和世嘉，也只是多了几个不同的版本，但是却难以真正的推行到所有的市场，这里面耗费的人力物力财力实在是太多太多，甚至比重新开发其他的游戏都要麻烦。这一点，我保持怀疑的态度。”林颖儿把她的顾虑说出来。

“嗯……还有吗？”

“其他的，我还在思考。”

“其他人呢？还有什么想法可以顺带的提一下。”李方诚不可置否的看向其他人，没有第一时间回应林颖儿的说法是否正确。

“我说说吧……”白鸿静施施然的站起来，一席白裙票票，加上姣好的面容，再次让周围的眼光都聚焦在她身上。

“我觉得，应该是从制度上来解决这个问题，有没有一种可能，是用制度来约束他们，或者说，是推动他们自发的去解决这一切的问题，不管是销售，还是调研，还是对策，让他们自发的去做好手上的项目，这会不会是一个长期的解决方案……”

李方诚笑了笑，白鸿静的悟性也相当高啊，结合自己刚刚聊到的一星半点，就能说出这么一个方法，这可没那么容易。

“嗯，还有其他人想说说的吗？”李方诚依旧是保持了神秘的笑容，继而看向其他人。

“我觉得，如果我们在项目成立的时候，就已经能清晰的知道，我们这款游戏的玩家是怎样的一个群体，这更加重要，我建议在前期的玩家调研上面多下功夫……”孟浩也提出了一个意见。

“嗯……”

“有没有可能在一些主要的国家，比如米国，英国这些玩家群体众多的国家设立我们的游戏部门，至今本土化移植我们的游戏？”这是平香彤的一个思路。

“嗯……”

“我觉得……”

一时之间，想法层出不穷，饶是李方诚都觉得有不少思路清奇的构思。

过了一阵子之后，眼看着大家都没有什么补充，再三确认完毕之后，李方诚这才缓缓的说道：“想法很多，思路都不错，有不少都可以直接去尝试的，但是大家有没有发现一个问题。现在的想法都是你们一起商量一起构思的，那平时你们有可能像今天这样坐下来一起去讨论一个，两个，三个甚至十个游戏吗？不可能吧？”

看到众人都点点，李方诚继续说道：“没错，这当然不可能，而且，比如华子的项目，却要让浩子来帮忙，那浩子的项目又有谁来帮忙？互帮互助，这是权宜之计，却不是解决问题的关键。”

李方诚在身后的板子上面，写下了两个字说：“关键的办法，在这……”

“赛马？”

“没错，就是赛马。”

李方诚点点头。

“赛马……这是什么……”众人顿时一阵疑惑。

“在多年前，我们的***认为，正确的路线确定之后，干部就是决定的因素，而漫长的封建社会的朝代更替的事实证明，相马论是靠不得住的，毕竟，计算是伯乐的儿子，拿着伯乐的相马经去找良马，结果也相回了一青蛙，‘只有通过公平的赛马，才能发现良马’。”

众人若有所思，李方诚继续说道：“而所谓的赛马机制，是指企业必须为其所有的员工提供公平的竞争环境，通过公平的竞争，让所有的员工得到充分有效的利用与合理的配置，从而产生较高的知识经济效益。”

“类似于，内部比赛是吗？”林颖儿反应过来问。

“嗯，当然，赛马的核心，跟我们想要的，还有一点点差别，我更想称之为赛场制度。”李方诚补充：“赛场制，顾名思明，员工之间要有竞赛，比，学，赶，帮，超。这五点，就是赛场制的核心所在。”

“比学赶帮超？如果是这样的话，会不会为了争夺资源而恶性竞争，比如……我只是比如啊，谁都知道老大你跟我的关系比较好，那我索要资源比一般人应该会简单很多，这样的话，会不会……”凌东华反应很快，马上联想到竞争带来的可能弊端，甚至把自己都拿来做反面举例。

“你小子倒是想得美，很遗憾告诉你，以后我们会成立总办，所有人，跟公司索要任何资源支持，都必须发起项目申请，申请之后，根据申请者的项目重要程度，会划分处理的等级，最高的，就是由我们的总办来匿名投票表决，再确定是否立项，所以，这就涉及到三大原则之一的，公平竞争！”李方诚毫不犹豫的驳回了凌东华的幻想。

“原来是这样，这样就保证了资源最大化的利用，行，这点我没有意见，不过，老大，你都有三大原则，干脆把另外的另个也说出来吧，省得我们瞎猜。”凌东华摊摊手，表示无奈。

“好吧，就知道你懒得用脑，三大原则，第一个就是刚刚说的公平竞争原则，只有我们内部切实的维护和实现员工与员工之间的公平，大家才不会在某方面受委屈，这样才能有心情专心做事情，而员工各方面关系协调好了，积极性，主动性和创造性才能充分发挥出开。”李方诚缓缓的说道。

“这样说说有点含糊，能不能具体的说说，到底公平要从什么维度来考虑，而且，员工心情……这会不会想太多了……”张国茂为一个法务，对于细节要求会比较高，但是对于心情这种很虚的东西，反而是不能理解。

“呵呵，这一点相信大家都会这么觉得，好像员工心情这个要素是不是太过重视了，但是，我要告诉你们的是，曾经有一位伟大的人说过这样一句话，员工离职要么钱没给到位，要么心受委屈了，你们可以好好的去斟酌一下这句话。”李方诚摇摇头，搬出了一句后世引发无数人感慨的话。

（本章完）

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