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第930章（第2页）

白老板，按这个标准的样子算起走？”

白青婷：“可以。抓紧算。”

第五事业部西山项目经理彭思远：“

再把商务经理的算了。

2011年项目商务经理产值奖、收款奖=83万元x按90为项目部考虑x按商务经理分配25=18675万元。

2011年片区生产负责人产值奖、收款奖=83万元x按90为项目部考虑x按片区生产负责人分配20x每个片区3个项目=4482万元。

2011年片区商务负责人产值奖、收款奖=83万元x按90为项目部考虑x按片区商务负责人分配10x每个片区3个项目=2241万元。

2011年事业部总裁产值奖、收款奖=83万元x按10为总部考虑x按事业部总裁分配40x6个项目=1992万元。

2011年成本中心负责人产值奖、收款奖=83万元x按10为总部考虑x按成本中心负责人分配10x6个项目x3个事业部=1494万元。

2011年事业部商务部长产值奖、收款奖=83万元x按10为总部考虑x按商务部部长分配30x6个项目=1494万元。

再算留给事业部普通员工的总奖金：83万元x按10考虑为总部x按普通员工分配20x6个项目=996万元。

事业部的普通员工数为200-186-2=12人。

事业部普通员工2011年人均产值奖、收款奖是996万元12人=083万元。

每个项目部普通员工的总奖金83万元x按90为项目部考虑x按普通员工分配15=11205万元。

再算项目部有多少个员工要参与分配这些奖金。每个项目部是20个人减去项目经理、项目商务经理，还有18个人参与11205万元的奖金分配。项目部普通员工的2011年的人均的产值奖、收款奖为1120518=062万元。

事业部普通员工是项目部普通员工人均奖金的083万元062万元=13倍”

白青婷笑道：“上次73开，算来是项目经理要跑，不干了。

这次的91开，算来是事业部总裁要跑了。

这事情确实是有点复杂。

陶总，提一下你的解决办法。

这个奖金分配的比例问题，是让人有点左右为难啊。”

第一事业部总裁陶武明：“白老板，你不用左右为难。

这个奖金不管你怎么分配给事业部的总裁，他都嫌少。”

白青婷：“陶武明陶总，你这是什么意思呢？麻烦解释得更清楚一些。”

第一事业部总裁陶武明：“白老板，你看看，我们现在的这三个事业部总裁，基本上是有股权的，而且数量都还不少。

怎么都是几千万的身家，怎么能去跟员工们去争这个产值将、收款奖呢？

包括那些结算奖、结算超额毛利奖，都是不应该去参与分配的，只要我们把项目给公司管好了，股票市值稳稳地翻一倍是完全没有问题的。”

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