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第462章 差距使人进步（第1页）

要不是中建八局和华东建筑有限公司主动联系广厦地产公司。

广厦管理层的初衷便是和中建三局一公司采取议标的形式进行合作。

华国的招投标制度形成较晚，真正意义的法律法规在两千年才颁布。

在九十年代初，大多建筑工程采用议标形式。

秦著泽之所以突然改主意，他想让中建三局一公司，中建八局、还有华东建筑公司，三家华国最大的建筑公司展开一场竞争。

广厦国际大厦体量很大。

想吃这块大蛋糕的建筑公司非常多。

私下有很多小建筑队闻着味儿找上门来，想承揽一部分工程，比如开槽、打过梁圈梁、搞内外装修之类。

都被广厦地产公司婉言拒绝了。

董事长秦著泽已经提早示意总经理苏暖晴，决不能把任何工程包给小建筑队和小公司。

暂时不让中建三局一公司的人过来谈，就是要采用竞标制。

秘书汤香君把总经理苏暖晴叫过来后，秦著泽把竞标的好处跟苏大概说了说。

苏暖晴说出了她的担心：“秦董，这三家建筑公司两家央企，一家国企，他们背靠央中和国家，如果我们把他们放在一起竞争，他们会不会因为面子问题，一起拒绝同我们合作，到时候没有一家公司跟我们合作，我们再回过头去求某一家，恐怕在成交额的谈判上就会变得比议标还被动了。”

毕竟竞标这种东西还算是新鲜事物，特别是一家私企的项目。

当苏暖晴提出这个异议时，秦著泽并不觉得意外：“你说的这种可能不是没有，所以我们要造一下氛围，让广厦地产要造华国第一高楼的消息广为知晓，这件事情炒开后，建筑公司就会以建造这座高楼为宣传自己实力的一个点，虽然都是央子头和国字头的大企业，但是他们之间会暗中较劲。”

想到即将来临的下岗潮，秦著泽笑笑接着道：“目前这些企业人员冗余，养了大批闲人，国家不可能看着坐吃山空，企事业裁员是迟早的事儿，各大建筑公司的头头要不断创收，眼下才能养得起这么多人，如果你是这些央企国企的财务人员，你会知道一个莫大的秘密。”

秦著泽点到为止。

各大国有企业财政年年赤字，靠国有银行补血活着，估计苏暖晴应该耳闻过一些。

每年包揽那么多工程项目，到了年底账面上却巨额亏损，这个现象很奇怪，知者自知。

大概从87年开始，国家开始实行劳务合同制度改革。

也就是各国有企业再进人，只能走合同制，再不会有终身制的铁饭碗。

好长一段时间内，华国家庭中如果有两个劳动力在国有工厂上班，家里的生活就会不错，而且上班很清闲。

改制后，会改变人多活少吃大锅饭的现象，实行按劳取酬，并且不再终身制，到了合同期自动解除劳务合同，社会福利则实行养老保险制度。

听了秦著泽一番话后，领悟能力不错的苏暖晴明白了该去做什么：“董事长，那我去筹备一下，先把宣传搞起来。”

秦著泽竖起一根手指头，对自己的总经理强调：“记着，要把广厦国际将成为华国第一高楼这个重点突出出来。”

“我懂。”苏暖晴一双杏眼晶亮，肯定语气说道。

……

当晚七点多钟。

五月份的天还没黑。

秦著泽和妻子叶淑娴在保姆丫鬟伺候下吃过晚饭，在四合院的后花园里一起遛弯。

今天没有沙尘，空气罕见的透明澄澈，春风习习，捎来阵阵蔷薇花香。

后花园花间小径是用麻面大理石铺在中间，两侧附以鹅卵石铺就，穿着老北京布鞋踩在圆圆的鹅卵石上，足底的穴位得到按摩。

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