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我看过你的简历,毕业于首尔大,熟练运用办公软件,会中文。
你的整体条件,可以说是今天所有人面试者中最优秀的,只要不失误,肯定有你一个职位。”
这可是一针有力的强心剂,给了徐恩珠极大的安慰。
李彩恩知道自己这样做有点违规,有帮人作弊的嫌疑,但无所谓,这个世界哪有真正的公平。
其实她也清楚,这点小事就算韩素知道了也不会责备她,更不会开除她。
既然直属老板都不在乎,她有什么可顾忌的?
推门进去,韩素依然坐在角落,眼睛望着窗外,好像对面试毫不关心的样子。
金东植说了一下午的话,嗓子都快冒烟了,怎么喝水都没用,不过他依然保持着沉稳的风格。
不急不缓的说,“用中文介绍下你自己吧~”
徐恩珠没有吹牛,她的中文真的很不错,口音虽重、流畅度来凑。
介绍完后,照常规问了几个问题,徐恩珠按部就班的回答,本以为又是一句——回去等通知——来结束这场面试。
没想到韩素突然开口了,“你对加班这件事怎么看?”
徐恩珠眨着大眼睛,不自觉的看了眼李彩恩,很遗憾,没有得到任何暗示,她只能按照李彩恩的嘱咐,谨慎的想了半天,才开口道,“如果是工作需要,我愿意留下来加班。”
这个问题,是中国公司面试时最常问的问题,但在韩国,几乎没人问,这有什么可问的?加班?那不是工作的一部分吗?
对年轻人来说,从学校进入社会后,加班就成了最讨厌的东西。
夜幕降临,多少大城市的写字楼还灯火通明,是真的在工作,还是在“垂死挣扎”,每个人心中都有自己的小九九。
如果“加班”已经上升到一种企业文化,那么企业氛围注定压抑,员工也会找不到工作的意义。
然而韩国企业的加班现象,可是有过之而无不及,俨然成为一种“加班文化”。
韩国有超过30%的上班族平均一天工作10~14个小时,这也意味着这些上班族平均每天要加班两个小时以上。
原因也很简单——上司的压力:
韩国深受儒家思想影响,前后辈关系十分重要,组长作为小组领导,组员要按照组长意识行事,组长的工作没有做完,组员就不能下班。
虽说不是硬性规定,但提前走会遭人非议,所以组员等着组长下班,组长等着科长下班,科长等着代理下班,以此类推,到最后,大家都在等着经理下班。
事实上,大家并没有在真正地工作,都是在互相发消息抱怨,“老大怎么还不走,我还有约呢…….”
当然也有的年轻人实在缺钱,为了奖金自愿加班。
韩素自己是讨厌加班的,他前世就经常加班帮领导写发言稿,可以说深恶痛绝。
现在轮到他自己成为领导了,却觉得适当加班是有必要的,毕竟工作量大的时候,常规工作时间内很难完成。
尤其像他们这种贸易公司,如果突然来了急单,不加班就完不成工作,会直接影响到公司业绩,损失的钱算谁的?
果然,屁股决定脑袋!
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