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第76章 奇奇怪怪的叶榕树（第2页）

叶榕树放下手中的西芹，说：“虽然我这个人最讨厌解释，但是...”

“讨厌的话，就不要解释了。”沈清明还在对之前在地宫外叶榕树拦他那一下耿耿于怀，态度明显不如之前那么和善。

沈清明做过战队队长，论调节队内气氛，维系人际关系，所有参赛选手之中，不会有比沈清明更擅长此道的了。

他之所以突然怼叶榕树，并不是失了智，而是在试探叶榕树。

小队里面的其他几人，沈清明对其或多或少都有了解。唯独是这个叶榕树，沈清明对他毫无了解，别说性格爱好了，就连叶榕树本体是男是女都不清楚。

这样突发性的小矛盾，有助于彼此了解。

当然了，上面的原因还是其次。最最主要的原因，还是因为沈清明对叶榕树不爽。

无论是之前的那一拦，还是刚刚叶榕树的装腔作势，都让沈清明很不爽。

满意或不满，在队伍管理之中，两者并没有高下之分，这只是两种情绪状态的形容词。

让小队队员全部达到“满意”的状态，固然是最好不过，可为了达到全员满意的状态，而付出太多努力的话，则未免有些顾此失彼。

在以上精神的指导下，上位者对于不满有三种处理方式：压制，安抚和引发。

压制很好理解，就是用各种手段将众多不满统统压下，只要不满没有表露在明面上，就当做没有不满。这种方式成本最低，但是隐患最大，压抑过久的不满一旦释放，破坏性会远超当初。

安抚是压制的反例，上位者在察觉到员工手下滋生不满情绪之后，运用手段使其满意。这种方式成本最高，隐患最小。但人心不足蛇吞象，一味让步只会让安抚失效。

引发是选择把不满之情公开化，将情绪转变为事态，在不满成长为敌意之前，提前引燃心中的火种，让冲突在可控范围内爆发。

很明显，沈清明就是“引发”理论的执行者。

小队中的其他三人，都没想到往日里一向好脾气的沈清明，会突然对人发难，彼此面面相觑，不知应该做些什么。

叶榕树先是一愣，然后十分认真的对沈清明道歉：“对不起，是我的错。”

沈清明也是一愣，他可没想到叶榕树会这么爽快的认错。

“我太久没和人组队过，完全没有照顾到你们的感受。”叶榕树继续说，“只带食材不带成品的原因是大多数成品料理有一个内置的保质期，一旦超过保质期，食用的收益就会大幅下降。”

沈清明听了，心中知道叶榕树说的有道理，现在反而有点不好意思，刚才那么凶他。

“呃，你好久没和人组队了吗？”沈清明顾左右而言他，“我还以为主播会经常和人互动的。”

“你说的没错。”叶榕树有点落寞的说，“事实上，只有我很少和别人互动。”

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