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第236 艺术中心（第1页）

出口公司艺术中心的会议室十分热闹，艺术中心除了在外地拍电影的，其他人全部到齐。他们三五成群，或坐或站，小声议论着。

4月份艺术中心原来的主任调走后，主任位置就一直空缺。到了5月份，艺术中心的人都知道，王岚西点了许望秋的将，由许望秋担任艺术中心的主任。艺术中心的人对许望秋是耳熟能详，知道他跟王岚西的关系，也听说过他的光辉事迹，但大多都没有跟许望秋接触过，不知道他什么样的人。

在许望秋到香江公布出口公司的政策后，整个艺术中心弥漫着一股紧张的情绪，导演和编剧尤其紧张。导演、编剧跟其他人不一样，如果电影能够开拍，导演可以拿500块的分镜费，而编剧能拿1500的稿酬。对他们来说，这是一大笔收入。如果许望秋不用他们，重用香江导演的话，那么他们的收入就少了一大块。

沈曜庭是电影《405谋杀案》的导演，原本是魔影厂的中生代导演，由于他的《405谋杀案》大获成功，在去年年底被抽调到了出口公司。许望秋当初在魔都拍《锄奸》的时候，跟他经常碰面，有过很多接触，自然就成了众人打探消息的对象。

一个三十来岁的年轻编剧问道：“老沈，许望秋到底是什么样的人，是不是像其他人说的那么厉害？”

沈曜庭无奈地道：“其实我跟许望秋不熟，只是见过几面。他的《锄奸》是在魔都拍的不错，可他跟剧组没有住在魔影厂招待所，而是住在兵营里。不过他确实是个很厉害的人，不但电影拍的好，见识和眼光也极为出色。魔影厂徐厂长对他是赞不绝口。”

另外一个中年编剧问道：“我听说他脾气特别大，当初胡清明准备让《锄奸》下马，许望秋直接在会上就骂起来了，说胡清明是王八蛋，生儿子没**。”

沈曜庭满脸无语地道：“许望秋是反驳了胡清明，言辞比较犀利，但没有破口大骂。他只是说，如果我们把敌人拍成傻子，拍成白痴，那前辈们的牺牲算什么？是被傻子打死的吗？你敢摸着自己的良心，敢对着天上的烈士说这话吗？”

在会议室的另一边，黄健中和几个从北影厂调来的正围着制片主任方振武问类似的问题。黄健中是《小花》的导演，去年从北影厂调到了出口公司，拍摄了电影《如意》，电影上映后电影界反响不错，但观众根本不买账，票房极为惨淡。新官上任三把火。黄健中不知道许望秋上任后，这把火是不是会烧到自己身上来。

方振武是《一盘没有下完的棋》中方的制片主任，会跟许望秋合作，不可能在后说许望秋的坏话，见黄健中满脸忧色，安慰道：“许望秋在电影这个问题上，有时候会比较固执，认定的东西会坚持不改。不过他的眼光和判断绝对是一等一的。哪个导演是什么水平，是瞒不过他的眼睛的。虽然《如愿》没有成功，但你的能力没问题，不用担心。”

黄健中刚要说话，突然听到有人低声说“来了来了”。黄健中抬眼一看，只见公司副总经理胡建跟一个二十来岁的年轻人走了进来。那个年轻人正是许望秋。他穿着白衬衣、黑裤子，脚上穿着一双带叉的黑塑料凉鞋。衣服和裤子是熨过的，平平整整，几乎看不到褶皱。他明朗的脸上带着浅浅的笑意，给人一种阳光明媚的感觉。

艺术中心副主任杨柳青赶紧上前，将笑容堆得满头满脸都是：“胡总，同志们一大早就等在这里了，都等着你过来指导工作呢！”

胡建微笑着点头，把许望秋介绍给了杨柳青。

杨柳青向许望秋伸出手，热情地道：“许主任，我们都一直盼星星盼月亮，盼着你到来。总算是把你给盼来了，以后我们艺术中心就有主心骨了。”

许望秋很是客气地道：“杨主任说哪里话，我对中心的工作不熟，很多地方还要仰仗杨主任。电影出口工作不好搞，只有大家共同努力才能把出口工作搞好。”

寒暄两句之后，胡建宣布公司的任命，随后简答讲了几句。他在讲话中指出公司去年拍摄的几部电影国内票房不佳，国外根本卖不动，让公司很被动；而许望秋是这方面的专家，艺术中心一定要在许望秋的带领下团结合作，把电影出口工作搞上去。

胡建讲完，轮到许望秋讲话了。许望秋很是直接地道：“大家都知道国家为什么要成立出口公司，就是为了出口赚外汇，但电影出口比普通商品要困难得多，去年我们公司拍的几部电影在海外就卖不动。你们都是从各个电影厂抽调过来的精英，能力绝对没有问题，只是大家习惯了统购统销的创作方式，而且对海外市场不了解，不知道拍什么类型受欢迎。我相信只要大家找准了路子，一定能够拍出国内国外都大受欢迎的电影，而这就是我们接下来要做的。”

流程走完，胡建也不多待，回自己的办公室去了。艺术中心的员工都各怀心思，忙自己的去了。许望秋跟杨柳青边走边聊，走进了主任办公室。

出口公司的基地和房子今年年初才动工，现在是借用外经贸学院的房子办公，由于房间有限，艺术中心主任和副主任共用一间办公室。

许望秋的办公桌就是原来主任的办公桌，暗红色的办公桌上没有太多的办公用品，只有一瓶红岩墨水和一份艺术中心成员的名单，这份名单是杨柳青专门让人准备的，方便许望秋了解员工的情况。

其实到艺术中心上任之前，许望秋已经仔细研究了艺术中心的人员架构和组织机构。艺术中心一共分为五块，导演室、剧作室、摄影室、美术室、制片室；其中导演室6人、剧作室15人、摄影室7、美术室8、制片室7。听上去人不少，但创作力量其实还是非常薄弱，不要说和魔影厂、北影厂比，连秀影厂、西影厂都比不上。

导演室的导演除了《小花》的导演黄健中和《405谋杀案》的导演沈耀廷不错外，其他几个都非常平庸，没有拍类型片的经验。不过等到明年刘林他们毕业，缺类型片导演的问题能够得到一定程度的缓解。

编剧问题是才是最大的难题，剧作室有15人，听上去人不少，但实际上编剧只有5个，剩下的是文学编辑。这5个编剧都没有写类型片的经验，水平也都非常一般，指望他们写出优秀的类型片剧本是不可能的。其他电影厂也没有出口公司需要的优秀类型片编剧，想挖人都没地方挖去。唯一的办法是寻找能写故事、能编故事的编剧苗子来培养。

许望秋心中有几个必挖的目标《霸王别姬》、《活着》的编剧芦苇，《秋菊打官司》、《集结号》的编剧刘衡，以及《金陵十三钗》、《芳华》的编剧严歌令。不过就算把卢苇他们挖过来，以他们目前的能力也写不好类型片剧本，至少要拿一两年的时间来培养。

这事一时半会儿完不成，到不急在一时。现在最重要的是为公司建立一套比较科学的项目审核机制，防止像去年那样，拍出一堆不受市场欢迎的电影来。许望秋打算向好莱坞学，建立一套项目风险评估机制，建立属于出口公司的绿灯系统。

在好莱坞有一套运行多年，非常成熟的风险评估机制。好莱坞电影公司在上线一个项目时，必须进行评估，像一些大型的制片公司，内部就有“绿灯系统”，小型制片公司也要雇佣外部公司进行评估，总之这是一个必不可少的环节。

这些评估是建立在数据基础上，像绿灯系统中有一个“剧本竞争元素”分析环节，就像制作预算分解一样，制片公司会仔细研读剧本，并将其中有趣味的场景挑出来，利用这些场景生产一个30秒的概念预告片，电影的核心元素会通过预告片传递给观众，达到30秒讲清楚一步电影的主题，便会更清楚地理解一部电影的竞争元素是什么。

除了剧本竞争元素，还有竞争创意构建、竞争节拍、竞争标识、同类影片搜集和分析、全球收入、美国本土宣传方式及宣传成本等环节的严格分析，只有通过“绿灯系统”的决策，一部电影才会有人投钱，最后完成拍摄。

在好莱坞，制片公司之间的竞争，其实就是各自绿灯系统的竞争，也就是管理能力上的竞争。因为一部电影的成功并不能塑造一个百年电影企业，而一个管理机制的成功才可以让迪士尼这样的公司保持持续的竞争能力。

许望秋简单翻了翻名册，抬头看着杨柳青，直接道：“我们中心的问题很多，但最大的问题是项目评估机制有问题，按照现在的搞法，很可能会像去年那样，选出一堆不受观众欢迎的电影来。我们必须建立一套新风险评估机制，来确保我们的电影是受市场欢迎的。”

杨柳青知道许望秋过来会大刀阔斧的改革，而且有王岚西支持，他肯定不会跟许望秋对台戏，就道：“出口公司跟其他电影厂不同，必须考虑出口的问题。按照原来的方法搞是行不通的，进行改革是理所当然的。许主任是这方面的专家，既然有建立新的评估机制的想法，那直接说怎么做就是了。”

许望秋凝视着杨柳青，缓缓地道：“我是这么想的。在未来我们中心组建八个创作组，每个创作组设置一个制片主任，一个核心导演，以及一个艺术负责人，下面有若干文学编辑。创作组可以去买小说改成剧本，也可以请我们艺术中心的编剧来写。

等到创作组觉得剧本差不多，创作组必须拿出一份详细的分析报告来，包括影片的目标人群和卖点分析；预算开支等等，然后创作组把分析报告提交到艺术中心，我们会组织评估。

如果通过评估，那么项目启动，电影可以开拍；如果通不过，那对不起，要么拿回去改，要么重新拿一个项目来评估。总之，只有通过了评估，创作组的项目才能正式开拍。”

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