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第66章 人手还是吃紧（第2页）

这帮小伙子，平时在公司的话最少，但做事这块，效率是最高的，成效也是最好的，这一点齐嘉可以完全肯定。

得得，老子还是赶快找人给他们都把各项意外险买好得了，尼玛，要是真有人猝死在工作岗位上，那可不是我本意啊。

一番感叹之后，齐嘉才缓步走回自己的办公室，给自己泡了一杯黑咖啡，开始整理思绪。

自己的重生，不敢说别的，至少让父母的命运、《传奇》在华国的发展这两件大事上，已经完完全全的改变了！

尤其是近半个月以来，万通公司几乎是以坐火箭的速度发展，自己不是在做事，就是在做事的路上。

这一切的得来，每一步看似轻易，但其实处处隐藏着陷阱，只要自己稍微有一点细节没处理好，就不会是现在这个令人欣慰的局面。

真是心有猛虎，细嗅蔷薇啊！

前途看似顺利，但其实也有很多需要加强的地方。

比如公司内部的人手还是很吃紧。

虽然余堂、楚佳佳、乔格这三个年轻人已经分别挑起了各自部门的大梁，但一家成熟的、想要做大的公司可不仅仅只有三个部门。

别的不说，就说和公司每个人关联最紧密的财务部门，到现在也没正式成立。

除了最初从李龙元手里购买公司的时候，自己请了个审计所的会计帮忙，到现在还没有一个像样的财务主管。

账务不明则公司发展状况掌握不清，对于前世已经在商场成功的齐嘉来说，这个最基本的认识他还是有的。

老是让余堂这个半吊子动不动跑去银行取钱、转账、发工资奖金啥的，不但把那小子拖得够呛，不能腾出足够的精力做其他事情，其实从某种意义上来说，也是挺不规范的。

当然，齐嘉对于余堂这位发小肯定是完全信任的，但，公司一旦大了，业务多了，不管是财务上的大事还是鸡毛蒜皮的小事都让余堂做，很显然不合适。

“是时候找个你像样的财务主管了啊……”齐嘉喝了一口咖啡，有些无奈的自言自语：“东州市的人才相比一线城市，还是太少了……还记得以前在沪江，那边高水平的会计师有很多，可这里好像注册的都很少，上哪儿找去？”

财务主管，这个职位对于每一个公司的重要性不言而喻，在东州的人才市场你想要找一个普通的会计很简单，但要找一个经验丰富、遇事不乱又能把各项财务工作处理得井井有条的财务主管，那还真是挺难的事儿。

这不仅仅是齐嘉愿意出多少钱招人的问题，关键是，稍微有点能力的基本上都是在大国企，而且别人基本没有跳槽的意愿。

当然，齐嘉也知道一个挖人的基本原理“对方不愿意肯定是钱给得不够多，2倍不够就给5倍，5倍不够就给10倍一直到他点头为止”，但现在不能出太多的钱，主要是因为公司内的其他人员，基本都是自己一手“淘”来的年轻人，他们的薪酬已经有了一个基准线，形成了平衡。

如果挖一个薪资待遇太高的会计主管，这就相当于主动打破了这个平衡，这对于一个处于创业上升期，正拥有巨大发展潜力的公司来讲，不一定是件好事。

想来想去，齐嘉愣是没想到太好的人选，只能悻悻的往座椅上一靠，正在他准备点一支烟的时候，余堂推开办公室的门走了进来。

余堂的表情有些古怪，开口道：“齐嘉，公司的人基本上都已经按照要求放假了，我也正准备回家，结果有个人一直在门口赖着不肯走，非要见你。”

余堂这表情配上这番话，倒是很有歧义，齐嘉立刻问道：“谁？男的女的？”

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