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第1141章 1988又一个新起点（第2页）

但在父母的眼里，他们可不管这些，反正儿子已经这么大年龄还不结婚，那就是很不对头的一件大事。

母亲刘玉莲早几年间，就时常在念叨二弟亦冬的婚事了，甚至恼火到要让亦冬干脆复员转业的地步。

陆亦轩当然最清楚不过科研基地的内情。

像二弟亦冬这样，扎根基地一待就是七八年的核心老骨干，那绝不是一个两个人，那是整整一支科研工程兵部队。

好几千人都是这么一路苦熬过来……二弟亦冬当年考入军校时年龄就偏小两岁，像他这二十六岁的快乐单身汉，在那帮科研基地的老兵们当中，其实还算最年轻的一波，那里面好些人都三十五六，还不照样单着身……好在是，大前年时，科研基地，经历过一波被拆分的宿命，有那么相当一部分年龄稍长者，借了联想高科成立的契机，都回归了正常社会，成为联想高科这家国字号高科技企业内部科研团队中坚力量。

随着那一次的基地项目拆分，这些年里，项目团队，也进行了一场科工人才职业化改革。

简单点来形容，也就是高层有关领导在参考了国际先进管理模式和经验之后，下决心将项目团队这块宝贝疙瘩从部队军工的层面，主导转化成一支最富华夏特『色』的高精尖职业化科工团队，要让这些团队精英，既能长久保持科工研究的工作热情，又能充分照顾到这些成员们的正常生活节奏。

反正就一个意思，不能再只是单纯用对待一般在役军人那样的方式，长期压榨他们的爱国卫国热情了。

至于说，高层为何会有这般的态度转化。

说来也是令人不胜唏嘘。

却是，就在去年，首批转业进入联想高科内部，担任重要科研工作岗位的那些精英骨干，在联想高科干了没多久，却纷纷出走，有些选择离开联想高科自行下海创业，但有相当一部分的技术大拿，却更极端选择了出国赴美，去了硅谷，去了资本家的高科技公司……联想高科公司管理层，对于这一波技术骨干精英的出走『潮』，给予的解释，显得相当轻描淡写。

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反正表『露』出的一个态度，出走再多这种所谓恃才傲物之人，对于联想高科，也都压根无所谓，因为这些拿着企业高薪，却创造不出什么经济价值的吃闲饭之人，走了对于联想高科未来的贸易发展更加有力。

一句话，走了他们这些张屠户，联想高科也不用吃带『毛』的猪肉。

猛犬柳和他的联想高科公司，如今靠着卖汉卡，卖方舟电脑系统，赚得那叫一个满嘴流油。

这些年里，联想高科公司也的确很争气。

仗着掌握有资源人脉，又有先人开创下的t技术优势，这不只是在国内新兴起的计算机行业大赚特赚，就即便是东南亚四小龙这些经济发达地区，甚至欧美地区，也都是一路在高歌猛进，越来越是有了些国际巨无霸大公司的派头。

或许，对于已经日渐失控的联想高科公司，高层从中嗅出了一些很不好的苗头。

也因此上，对于如今的科工基地，才有了如今的人才职业化深入改革的探索与尝试。

却也是，把这样一群国内最顶尖的科研高端人才，拿了普通大兵的管理模式去对待，常年封闭式驻守基地内部也还好说一些，像是复转进入联想高科的那一批人才，这么轻易就离心离德散了摊，真实原因何在？

都不是傻子，搞导弹的不如卖茶叶蛋这种现实生活中的讽刺笑话，真的太刺痛人心了啊！

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