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第五百五十七章阵地争夺战（第1页）

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在登陆作战中，突破敌人设在海滩上的第一道防线是第一个重大转折点。

对陆战队官兵来说，要想改变在海滩上被动挨打的局面，就得抓住这个短暂的机会，即在成功炸开敌人的防线、引开敌人的压制火力之后，以最快的速度冲入敌人的阵地，然后消灭掉阵地里的敌人。

正是如此，往往由经验最丰富的军士长带领官兵发起冲锋。

在陆战队中，军士长是一个非常特殊的军衔。军士长不是军官，并不具备指挥部队作战的能力。军士长也不是士兵，因为往往是军官的左膀右臂。在陆战队中，军士长是一个很受尊重的职位。基层军官在指挥部队作战的时候，必须依赖军士长，因为军士长能够为其提供最有价值的建议。士兵在作战的时候，也以军士长为榜样，因为军士长能够让他们知道该如何战斗。甚至可以说，在士气低落的时候，军士长是最坚定的军人，往往能够通过行动与语言来激发官兵的斗志。遇到困难与挑战的时候，军士长更是身先士卒，用自身强悍的能力去战胜敌人。

如果说基层军官是一支部队的大脑，那么独一无二的军士长就是这支部队的灵魂。

在陆战队中，军士长只编在营连级部队里，而且只设一名，往往由服役三年以上、参加了数十次战斗的班长提拔而来。更重要的是，军士长是连长与营长最得力的助手，在很多时候几乎就是军官的副官。

战后，军士长的职位保留了下来，而且得到扩展，形成了完整的军士制度。陆战队成为兵种之后，设立了七级军士制，最高的是七等军士长。整个陆战队只有一名，享受陆战队上将的待遇，然后是分别隶属于战区、军、师、旅、营、连的六级军士，且每级军士都享受与同级军官相等的待遇。和平时期，军士主要负责部队的训练、作息、军纪等面向士兵的工作，是士兵在指挥阶层的代言人。战争时期，军士是士兵中的国王。是所有士兵学习与模仿的对象。

从某种意义上讲，军士制的出现。是现代军事体制走向完善的重要一步。

要知道，在此之前，军人与士兵既有不可愉悦的鸿沟，又相互混杂在一起。

拿中国海军陆战队来说，在大战爆发之前，所有军官都来自军校，在正式服役之前掌握了做军官的必要能力。特别是一些士兵通过训练无法掌握的高级技能，比如正确使用军事地图。大战期间，因为陆战队的军官伤亡比例太大，而军校培养军官的速度又不够快，刚刚从军校毕业的军官又没有实战经验，往往不能胜任指挥工作，所以中国海军陆战队开始提拔优秀士兵担任军官。为了让这些士兵掌握做军官的必要技能，海军陆战队还专门开设了军官速成班，为新晋升的军官提供三个月的培训周期。只是，这种短期培训。培养出来的军官并不见得是合格的军官。也许，他们是优秀的战士，可是在某些时候，未必能够跟接受过正式培训的军官相提并论。也正是在这种大背景下，军士出现了。说白了，最初的军士就是用自己的丰富的实战经验去弥补军官、特别是刚服役的年轻军官的不足，协助军官解决在战场上遇到的各种问题。

对普通军人来说，军士制提供了一个全新的晋升通道。

这就是。当上高级军士，并不比当上军官、甚至是将领差。

要知道，七等军士长的待遇相当于陆战队上将。而陆战队总共也没有多少上将。即便是最低的一等军士长的待遇也相当于少尉军官。此外，因为在大战期间的卓越表现。军士在基层官兵中的威望非常高。

当然，设立七级军士制，只是这种制度的基础。

后来，陆战队还针对各种专业特长，设置了专业军士。比如，陆战队特种部队中的狙击手都是枪炮军士。

说白了，军士制最核心的部分，就是让军人不一定要成为军官才能成为终生职业。

成为军士，让士兵也能够获得军队的终生合同，把服役做为终生职业，不用面对退伍后再就业的麻烦。

事实上，军士制本身也是军队职业化的基础。

当然，这些都是后话了。

在成功突破敌人的第一道防线，攻入敌人的防御阵地之后，陆战队官兵的处境大幅度改善，只是从这个时候开始，陆战队就别想得到火力支援了。在短兵相接的战斗中，即便是最精确的炮火，也难以避免误伤。

只是，在进入阵地争夺战阶段之后，绝对没有哪支军队是中国海军陆战队的对手。

要知道，陆战队官兵冒着枪林弹雨冲上海滩，在敌人的火力压制下突破防线，所有的努力都是为了攻入敌人的阵地，然后夺取敌人的阵地。对陆战队来说，敌人修建的阵地就是他们接下来需要守卫的阵地。