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第四百二十六章 开门营业（第2页）

导致了国企需要面临各种冲击。

因为陈旧的管理和自上到下养成的养尊处优的毛病，让国企在面对私企的时候暴露出了效率低下等诸多问题。

而且大量的三角债也陆续被揭开，更是让很多企业遭到严重打击。

为了不让一些优秀的国企倒下，重组改革就成了必然。

随之而来的，就是重组后各大企业的大量裁员。

为了安抚下岗职工的不满，国企不但让允许这些职工继续把劳动关系挂靠在单位。

还不断给下岗职工进行洗脑，鼓励他们下海创业。

甚至还出现了‘咱工人要替国家想，我不下岗谁下岗’的搞笑口号。

作为国内的重工业基地，东北从92、93年就开始出现了大规模下岗。

放眼全国，98年下岗人数开始了大幅度的暴涨，每年全国都有几百万人失去工作。

现在虽然还只是1996年，但京城也开始出现了下岗人员变多的问题。

杨振兴奇怪国企居然能下岗也不是没有道理的。

毕竟大家都知道进了国企当职工就等于端起了铁饭碗。

工资虽然不多，但各种福利待遇好到没边儿。

生病了有职工医院，无聊了有职工电影院和娱乐室，想洗澡有职工澡堂，孩子读书有子女学校。

甚至自己下岗之后，位置还能由自己孩子继承接替。

而且最关键的是，按照规定，国家终身雇佣工人，中途不能辞退。

这也是铁饭碗这个说法得来的原因。

面对杨振兴的问题，吕卫红斟酌的回答道：“这个问题说起来比较麻烦，而且说实话具体的我也了解的不是太多。

但是下岗的中年人变多，却是不争的事实。”

杨振兴想了想，承认吕卫红的话没有毛病。

国企这种事情，还真不是一般小老百姓能搞明白的。

没继续纠结为什么会下岗的问题，杨振兴看着吕卫红问道：“红姐儿，您觉得咱们招一些下岗职工行不行？”

吕卫红仔细思考了一下，回答道：“也不是不行，很多人都是家里两口子都下岗了。

没了经济收入来源，不管是家里吃饭还是供养孩子上学都变得十分困难。

对于这些走投无路的人来说，现在他们对于来之不易的工作肯定会十分珍惜，也会好好干活儿。

不管怎么说如果不好好干活儿，那么他们就会再次失去工作，继续没有收入。”

杨振兴点了点头，想了一下才说道：“那就挑一些比较困难，而且吃苦肯干的人吧。

至于咱们店里员工的保险，跟他们说清楚，只要在店里坚持工作一年，能好好工作不偷懒，一年后也会跟他们签合同交保险。”。

吕卫红对杨振兴的意见给与了肯定，同时补充道：“合同咱们也要进行一些补充，把一些必要的规定写在上面。

如果发现有消极怠工或者乱惹事的情况，店里可以随时解除合同辞退。”

“好，这件事儿红姐儿您先去试着做一做，等明后天咱们再开个会，好好的讨论一下这个事情。”

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