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第1626章 找茬（第1页）

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呼！说完这些话，彭珊副处长感觉浑身轻松得多，很奇怪这个家伙居然给予她巨大的压力，即便在大部长黄祺铭面前，彭副处长也没有感觉到这样的重压，这家伙简直太过份，回头一定要他好看！

只是邓某人根本不予理睬女人，翻开彭珊的文件认真看去，忽然抬起头：“你确定这份评语是经过检验的？你确定自己为选拔干部负责？”

“有什么问题？”连彭珊自己都感觉到底气不足，可是邓某人的气场太强大，让她连喘息都感觉到困难，“这是我们共同智慧的结晶，没有任何个人杂念在里边，请邓华同志不要质疑我的工素养！”

其他人脸色也都变了，难不成邓华处长真的是要给彭副处长穿小鞋？从来没有过这样的程序，今天小邓同志似乎上来就在找麻烦，找彭副处长的麻烦，是不是当初彭珊不够尊重，今天在报复？

深深看一眼女人，邓华指点资料上的人名：“对于不了解的干部我不予置评，这位前萍粮县县委副书记代县长兼组织部部长县委党校校长陈路飞同志，似乎刚刚被选举担任县长吧？时间还不到两年，完全不符合此次后备干部选拔标准，怎么进入后备名录的？”

“对不起邓处长，我只负责考核点评，不负责后备干部选拔！”女人仿佛胜了一局，顿时眉飞色舞，看向小邓处长的眼神带着明显的挑衅。没错，后备干部的人选不是三处定的，就像当初邓华手上名单也有诸多问题一样。

“再者也是这位陈路飞同志，你的评语是谦虚谨慎随时做到深入群众体察民情锐意进取勇于担当，工上取得突出成绩为革命事业鞠躬尽瘁死而后已，年初党代会看见他的时候还健硕如牛，怎么就死了呢？”

故意的！这家伙肯定是故意的，彭珊快要被邓某人气死了：“评语措辞上也许有瑕疵，但是瑕不掩瑜，我们不能否认陈路飞同志对萍粮县的贡献。上年度萍粮县gdp突破百亿元大关，路飞同志功不可没能力出众，今年他们提出超越万盛县的目标，是勇气更是担当，这样的干部就是要勇于提拔！”

遇上这么一个吹毛求疵的领导，彭副处长很无语，不就是评语不够严谨么？多大个事儿？谁也不是语言毕业的，写点评还要那么严谨，这家伙纯粹是成心找别扭！

手指轻敲文件，邓华冷笑道：“陈路飞到来之前，萍粮县gdp增长率高达百分之六，陈路飞同志调任萍粮县不到二十个月，gdp总值从97亿元到101亿元，也就是说年度增长率不足百分之一点五！这样的干部也叫能力出众？告诉我什么样的干部没有能力？或者说在彭副处长的心目中，能力出众的标准就是这个样子？”

谁也没想到邓华对萍粮县的情况如此了解，gdp数据张口就来，再看彭珊那张脸已经变成雪白。毕竟这几年全国都在大发展，在如此优质的外部环境，萍粮县的经济增长速度的确容易被人诟病，但是没想到会是邓某人。

难道说姓邓的很早就在准备今天？准备报复他初来乍到时候自己的不尊重？否则很难解释今天的谈话，可不是什么随便谈谈而已，很显然人家早有准备，连自己考察对象的资料都做过深入了解！

彭副处长有点心慌，被顶头上司惦记上的感觉很不舒服，非常的不舒服：“高速增长之后的过渡也是必须的，只有积蓄足够的体能，才能在比赛中先拔头筹！听说邓华同志曾经在萍粮县和路飞同志公子发生龌龊，希望不会影响到调查组对陈路飞县长的判断。”

“彭副处长似乎很了解么！”邓华淡然道，“一屋不扫何以扫天？一个连子女都教育不好的干部，相信本身也没有足够的自我约束力，最少在对工对象的掌控力度和教育不足，这样的干部很难承担领导责任。而且自从万盛县开展大建设以来，为陆路上运输的节点，萍粮县一再设卡刁难罚款，不要跟我说路飞同志没有责任，或者说这就是你所谓的深入群众体察民情？”

小邓同志居然毫不讳言和陈路飞之间的矛盾，甚至以此为攻击点，直戳软肋！不得不说陈路飞那个公子的确嚣张跋扈，去萍粮县调研考核的时候，考察组甚至收到针对陈公子的举报信，只是彭珊直接把举报信交给了陈路飞。

现在被邓某人步步进逼，彭珊忽然感觉力不从心，当初那份举报信彭副处长粗略看过，无非是针对交警乱罚款乱扣车乱截车进行举报，在彭珊看来，其中有被处罚车主打击报复的嫌疑。

现在却被邓某人抓到把柄：“我觉得邓华同志对路飞同志有偏见，陈路飞县长勤勤恳恳工，他的儿子陈骁也是成年人，可以对自己的行为思想负责，邓处长为什么会抓住不放？谁能保证自己的子女一定走正道？特别是领导干部整天忙于工，没有时间教育孩子，这恰恰说明路飞同志为了工疏忽了家庭，是工负责的表现！”

从前的干部三处处务会议，从来没有过如此火爆的场面，处长和副处长之间针锋相对！其他人已经无语了，他们说不准是邓某人太矫情，还是彭副处长的干部考核调研太过儿戏，今天算是开了眼界！

有一点是可以肯定的，邓处长对某些事早有预谋，否则不应该对调研对象如此了解，毕竟那是彭副处长分管的方向。而现在小邓处长似乎比彭珊更了解，这其中是不是有什么问题？

难怪大家如是想，新官上任三把火不假，但是整个改变市委组织部的工模式，改小组负责制为处务会议负责制，本身就是对人事制度的挑衅，而这个挑衅势必关系到每一个人的切身利益！

身为组织部的干部，什么地方展现自己的价值？不就是干部考核调研中写点评语，推荐自己看好的人选么？如果连这点权利都没有，这碗饭端着还有什么意义？

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