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建委非常爽快的把五家公司交给华禹投资。
泉水一建等四家建筑公司,对于建委来说,就是包袱。
倒不是说泉水一建不赚钱,主要问题还是负担太重。
泉水一建到四建,四家建筑公司是原来的建设一处二处三处四处改组的。
曾经为泉水的城市建设立下过汗马功劳。
但是现在,退休职工占了三分之二的四家建筑公司,负担真的是太重太重了。
和之前的水利机械厂差不多,神作书吧为公司老总,每天要做的事情就是两件,应付各种前来要账的,去建委找领导要工程,要钱。
建委的领导已经不耐其烦了。
现在终于有冤大头愿意接手这几家公司。
别说难为,让建委贴点钱,建委也愿意。
不是几家公司的老总无能,实在是负担太重。
当然,这也是因为泉水的房地产市场还没有完成展开,他们能够承接的工程量太少。
等再过几年,房地产市场进入井喷时代,余庆阳再想要四家公司的产权,打破头,建委也不可能同意。
杨二狗等人还在拘留所蹲着,因为他们家里拿不出淮海工程总公司和华禹一建索要的赔偿金,所以只能在拘留所里蹲着。
至于说他们的家属转移财产,这个时代,他们的家属还没有那个头脑,不等他们反应过来,杨二狗等人的银行账号就已经被冻结。
下一步就是等待法院判决,然后拍卖他们的家产来抵账。
“诸位,你们手上这份文件,是人事部提交的人事调动意见书,大家都议一议吧!”余庆阳坐在首位上,看着公司党组成员说道。
五家公司并入华禹投资,自然不能是原班人马,打散了重新任命这个是必然的。
调整方案,是余庆阳授意人事部搞出来的。
说是民主讨论,只要认真研究一下人事部的调整方案,就会发现真的没什么好说的。
一个职位有三个人选,ab三位拟提拔任用的干部,这个很符合人事任免条例。
但是,问题是,你认真研究就会发现,你选b担任这个职位,然后后面还有另外一个差不多的职位等着a和两位干部。
之所以造成这种局面,也有华禹投资太年轻,干部储备不足的原因。
五家公司并入,新注册成立五家一级子公司,淮海工程总公司和华禹一建又相继成立了八家分公司。
一下子多出这么多岗位来,属于是狼少肉多,够资格提拔的就那些人,这还是余庆阳提出来破格提拔一部分人,不然这些岗位的人根本凑不齐。
更别说竞争上岗了。
最后经过讨论,远在海外的赵鑫磊担任泉水一建的总经理,调华禹一建工程三科科长孙德强任泉水一建常务副总经理。
华禹一建工程三科全体人员全部调到泉水一建,安插到各个部门担任正职或者副职。
原泉水一建老总王福荣则调华禹项目管理公司担任常务副总。
华禹一建原副总王鹏辉调任泉水二建担任总经理。
淮海工程总公司副总张建国调泉水三建担任总经理。
华禹机械服务公司副总经理白书凯调泉水四建担任总经理。
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