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第四十九章 飞侠外卖（第3页）

这几年来，得到集团嘉奖或是升职的人，不管性格怎么样，但都是真真实实做出成绩之人。

管理层想要根据自己喜好，将一些【自己人】扶上马，是很难做到的。

除非这些【自己人】，确实能力过人。

也正因如此，【超群集团】内部的氛围极好，因为大家都看到，付出劳动，是有回报的。

光这一点，就能把一个组织内部的积极性提升起来的。

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齐天麟是从这样的氛围里出来的，自然的，他是想将这样的氛围复制到【飞侠外卖】这家公司上来。

而且，有了【星火】的辅助，公司的管理会变得简单化，各个阶层的管理者能很清晰地看到一线的情况，对问题能做出准确性的决断，也容易将整个公司的力量凝成一支箭，往一个方向使。

这样做起事情来，往往是事半功倍。

领导也很容易出成绩。

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【千度外卖】的各级人员也很配合，按照齐董事长的命令，将以往各种数据，各种信息上传。

短短几天之内，【星火】智能核心就发现了数千起数据异常，而随着数据的进一步传输，这个数量还在飞速增长之中，让齐天麟是叹为观止。

不过在过来之前，【超群集团】的执行副总裁黄育平就有跟齐天麟进行过谈话。

黄育平说，像【千度外卖】这种O2O企业，尤其是初创企业，数据作假是太正常不过的事情。

因为创始人需要将饼画圆，将前景描绘得很美好，这样才能吸引投资人进行风险投资，也这样，企业才能活下去，才能去做一些其他的事情。

不仅仅是【千度外卖】，其实【吃了么】、【丽团外卖】都是如此，只是程度略有不同而已。

对于这种造假，需要用一种理解的心态去看待。

齐天麟明白，这是社会性行为。

不过，其他的贪污腐败行为，就不能被齐天麟接受了。

这些行为中，重灾区在于运营部门和采购部门。

采购部门就不多说，懂的都懂。

外卖平台因为要搭建物流配送，也算是重资产的行业，需要采购大量的制服，制作带有宣传色彩的保温箱，外送带等物料。

这些自然就是有油水的地方。

【星火】软件查出很多例物料的购买价格偏高，购买数量不符的采购情况。

最终通过一步步倒查，动用了一些手段后，掌握了采购部分百分之六十以上员工的贪腐行为。

这些采购员工中，有在职的，也有早就离职的，有管理层，也有配合的基层员工。

齐天麟不能容忍这些害虫继续待在新的【飞侠外卖】里面，不然【超群集团】以后注入多少资金，就要先被这些蛀虫吃掉很大一部分。

所以他一一叫来采购部的员工。

有的人进去了，满身大汗地走了出来，回去就写辞职信。

有的人一脸疑惑地进去了，最后面带欢喜地走了出来。

经过清扫腐败员工，对勤勉员工进行升职和训勉，齐天麟很快就掌握了采购部。

然后就是运营部。

运营部是负责市场开发的部门，也可以说是销售部，管着地推人员。

这个部门也是贪腐的高发区。

因为一个原因！

补贴！

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