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第三百九十章 就业歧视的多了去有本事你都较真啊（第2页）

当然，其中不乏有一些在扯“要约邀请”的人。

周毅在拥有系统之前那也是资深的键盘侠来着，虽然自己心里清楚，在网上争辩其实是辩不清楚的。

但是吧，对于喜欢争论的人，也就是“杠精”们来说，遇到一个自己明明知道的话题却不说，这种感觉，就好像是一个深爱动作片的宅男发现，过去只做单人的女神现在要做solo却不让看一样。

那怎么可能忍得住呢。

尤其是其中一个名字叫“小彤彤”的，看上去战斗力极强，那楼层都快盖上天了。

“所以，你们说这么一大堆，人家企业连这个自由都没有吗？那谁还开公司啊？无非就是不应该地域歧视而已，但这是道德上的问题。”

“快算了吧，一个两个的都在这里和我扯法律，你们有本事倒是去告啊？去说啊，还避雷这家公司，你们在这里说破大天，人家公司你看理你们一句不！”

“只要人家的薪酬待遇给的高，谁还管这些呢。”

一系列的发言直接把很多人都怼的无话可说。

因为确实是这样，网上我们和别人辩论，那会扯一些法律或者什么，但是真的现实中说去较真，那还是算了吧。

更不用说这样的事了，就算那个公司这么做了又能咋样。

“皇帝不急太监急！”

喜来公司内，正在办公室里坐着的任彤不断地在手机上抠着字。

她为什么会在网上这么和别人到处辩论，很简单啊，因为她就是喜来公司的hr，当时不合适的话就是她发出去的。

有的时候吧很多打工人会感觉，好像公司的hr们已经忘记了自己打工人的身份，动不动就会站在公司的立场上。

其实这本无可厚非，因为人事就是做这个的。

上面领导让他们裁员，你说他们能不裁吗？

各种谈话，各种压低裁员待遇，各种让对方不要仲裁，这都是hr们干的活儿，结果到了最后，自己把自己给裁掉了。

你要是敢要更高待遇，人老板还要来一句，这不是当初你自己说的吗？

因为是“管人”的，所以很多的人事们会迷失，毕竟天天不是辞退人就是招人，任彤就是那种有点迷失的人事经理。

她就觉得网上这些人真的是吃饱了撑的没事干，还曝光和避雷，这是公司的自由好嘛。

老板就不喜欢汉东人，所以对于籍贯是汉东的一律不录用，这要是有问题，那以后都别开公司了。

难道开着公司给自己添堵嘛。

回复了好几个人，正准备休息一下呢，结果就发现下面多了一条回复，有点长。

“我觉得不能这么说，就算是企业，在招聘上也不能有绝对的自由，正如同我们的言论自由一样，而且……”

这段话真的很长，周毅足足敲了十分钟，主要是想表达清楚，这样做是不对的，也是违法的。

原本就在气头上的任彤直接忍不住了，很快回复道：“哦，违法了，所以呢，键盘侠您倒是去告啊？没这本事就少bb！”

作为人事经理，任彤的感觉就是，现在的工作越来越麻烦。

一个个的动不动就扯法律，那你倒是去找地方说你地法律啊，你看看谁会理你。

刚刚写了十分钟，周毅其实写的很激动。

在网上争论就是这样，写的时候会带着很强的感情。

结果迎来的居然是这样的回复，瞬间周毅就有点麻了，这个网络到底怎么了，还能不能痛快淋漓地辩论一场了？

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