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第一千零一十三章 发现金矿（第2页）

然后再把他们弄回头，给与他们一个不错的名头，把他们集中在一起，然后变现他们曾经的学霸学神人设呢？

反正国内大部分人也不知道他们在国外如何，这类的人在国内反而不好找，即使找到要求也高。

但米国这边多啊，不如在米国把他们签了，弄个十年合同，再把他们弄到国内集中安排工作。

如果不配合，就以天价违约费让他们配合。前提，不能让他们先知道这公司是国内过来开的，很容易被他们在国内打听到一些事。

那就让尹芙妮去帮自己签，签下来后把这批人外派到国内，让他们人在国内工作，工作合同在国外，工资国外按时发给他们。

这批人在国内价值才大，都是国内普罗大众认为的学霸，这类人很容易赢得国内大众的信任的。

那么他们如果推荐一些产品呢，是不是比普通人推荐可信度要高？赵明阳眼睛里流露出难以察觉的兴奋，用学霸赚钱。

赵明阳再次将注意力集中在叶清灵身上，现在的叶清灵，说白了，已经无路可走，如果赵明阳这时候拉她一把，对于她来说就是黑暗里的一道光。

叶清灵的优势是什么？赵明阳在思考了，她的价值是多少，最多给她一笔钱帮她一下，这是赵明阳自己觉得已经仁至义尽了。

但如果她还有一定价值，赵明阳肯定更愿相互交换利益，顺便给她一次机会。

叶清灵有什么别人没有的优势呢？赵明阳在思索着。如果有，无非是她这几年在这边各个区熘达，对于每个区域应该都有一些了解，对于米国的底层有更深入的了解，对于米国这个社会构造有深刻的了解。

其次就是给她一次机会，她会完全的听从，更容易得到她的忠臣，赵明阳现在非常在乎忠诚。

而且她如今更了解人性，越了解人性的人价值越大。她适合在这边帮助赵明阳看管一些东西，只不过她现在的能力有多少呢？

赵明阳知道帮人不能帮一辈子，但如果帮人能让对方一辈子记得，这才是获取价值最大化，如果没有价值的帮助，一次性的，对于双方也就是结束，不会再有交际。

“叶老师，我想和你说一件事，我这次来是做市场调研的，如果我在这边开一家公司，想用全华班的效率高，还是怎么搭配，你能给我一个方案吗？或者意见。”赵明阳看向叶清灵问道。

“我？”叶清灵首先是自我质疑和不缺性，因为她现在处境让她已经失去了信心和自信，但是她曾经当过辅导员，是有一定管理能力的，又在这边生活那么久，也工作过一段时间，还在这边读过书，这些事汇集在一起，赵明阳是比较看中的。

“对，希望你能给我点建议，我只是说建议，不需要你负责，你可以大胆的说。”赵明阳是在测试叶清灵，她是否有组织架构的能力，这个在以前当辅导员的时候她是有的，但现在不知道还有没有。

如果说出一些没价值的东西，赵明阳准备给她几万美刀，这笔钱对于他现在不算什么。

让她有个重新开始的机会，说一句好听的话，比如：“这钱是借给你的，以后有钱还给我。”也就是到此为止了，赵明阳也不会要这笔钱，她以后还不还赵明阳不在意，但如果她给的意见有价值的话，那么就给她一次向上的机会。

叶清灵思考了很久，又喝了一杯酒说道：“我只是给出我的不成熟建议，仅供参考，我也没在这边大集团工作过，但是对于这边的一些事，还是比较了解的。首先你要在这边开公司，不管是新公司还是国内分公司过来，我给你的建议不要用全华班。首先是管理，我给你的建议是招聘一个印渡的cEo，因为我在这边观察了很久，发现这边的企业大部分管理层喜欢招聘印渡的，原因很简单，印渡首先是人口大国，以前又是被鹰国殖民国，所以大部分人英语基础都还行，只不过口音有点怪，但交流是不影响的，而且能来这边的人也是口语不错的。印渡是一个多种族多文化元素的地方，很多人从小就在这种环境中长大，他们的适应能力强。其次是印渡的大学数量远低于咱们国内和米国这边，淘汰率非常的高，基本每所大学都是学霸聚集地。还有就是印渡官僚体制和贵族制度是世界上出了名的复杂，一件事在咱们国内可能两步搞定，在印渡可能要几十步，这让很多印渡人会有很强的协调能力。以上这些只是一个参考，最重要的一点，便宜，印渡人的薪资水平是国内高管的一般薪资，更别说在米国这边了。他们属于物美价廉的一类，竞争性强，不会轻易跳槽，就像菲佣一样。而且像聘用印渡人还有个好处，比如A走了马上有另外一个和他能力差不多的人可以平替，三哥还有一定的创新能力，这一点也很重要，主要印渡注重理工科。如果说管理层，最好用印渡的，因为米国这边各大巨头公司检验过了，便宜好用，很会管理企业内部，尤其是要求不高且听话。但是只给他管理权限，不要再招其他的印渡人进来，免得拉帮结派。企划部在这边最好招寒国人，寒国人很会搞一些营销策划，每次能精准命中市场，我唯一发现的一点就是寒国那边可以中西贯通，就是她们推出的比如明星，可以在亚洲有市场，在欧美也有市场，她们会根据每个地区采取不同的营销方案，但产品都是同一个产品。财务这一块最好交给华人，这边各大企业的cFo大部分是华人，这是数字天赋，出错率相对较低。因为数字这一块有个先天的限制，那就是不需要融入文化，不需要变通，数字多少是多少，要一目了然，出错了也好找。至于产品审查这块，最好交给R本人，他们是出了名的小心谨慎，创新不敢尝试，研发最好别交给他们做了，比如R本汽车，几十年都一个样，他们出的产品都是很慢的，很慎重的。以前还会有不少科研公司会招收R本人，这些年少了，但他们对待产品质量的把控是非常合适的。科研这一块最好是混合性的，但不要和公司其余部门在一起，最好分开，这个部门大部分人不喜欢和人交际也不通人情世故，要给他们一个单独的空间。最好是一层楼分开他们，单独给他们一层楼，这边的企业最大的优势就是可以招聘不同国家最顶尖的人才，最合适岗位的人才，而不是只招聘一个体系的。混合型公司最大的好处就是没法另起山头和拉帮结派，最多小范围几个人离职，不影响公司运转，这也是这边很多企业可以达到百年的原理，就是混合，每个部门都混合，就是害怕拉帮结派，这样混合后，谁离去都有人补岗。但是这里也有个问题，那就是一个人没法说了算，即使你是老板，你也没法完全掌控你的公司，因为这边讲究合伙人，就是把员工和企业绑定在一起，最后他们甚至可以把你踢出去。当然，这种概率很小，但确实存在过，除非你有更好的方法限制这个。”赵明阳听后笑道：‘这个其实很简单了，你说的合伙人性质，不是这边都这样，而是这种方式叫做空手套白狼，无非是想用低价聘请到高薪的打工人，把风险平摊出去了。

我这个不需要，我们是直接开工资的，研发这一块也是全资，也是给予研发人员足够的高薪的，控制权这个是公司价值高了后可以寻求变现的，我暂时不需要。

不过，叶老师，你也算给我提了个醒了，如何在这边开公司了，你说的没错，这里有个先天优势就是可以招聘全球各地的人才进来，你有兴趣担任这个招聘官吗？

我不是因为你和我的关系，也不是同情你的遭遇，我是欣赏您的这份能力，我需要一名对这边非常熟悉的人帮我去招贤纳士，且我绝对可以信任的人。

看书喇薪资的话，由于你多年没工作了，我估计给你的工资不会太高，最多五万美刀，但有二万美刀的住房补贴还有话补餐补，差不多八万美刀。

如果你觉得你可以，那么就试试看，如果你不愿意，我也不会勉强你，一切选择权交给你，’叶清灵抬头用浑浊的眼神看向赵明阳，久久不语，好像在做什么思想斗争。

“我可以吗？”叶清灵用沙哑的声音低头说道。

“你为什么不可以呢？就这么定了，你先帮我找一个办公地点，要求很简单，要大，不需要在太好的商业中心，方便停车就可以了。附近最好有公寓楼，我可以整租一栋公寓楼。”

“就这个吗？需要多久时间？”叶清灵问道。

“一个月内，这个时间足够了吧，这是我预支给你的工资，你可以先找一个住处，顺便租一辆车，到时候公司会统一采购车子给你们用的，你别不好意思拿，因为我希望你可以帮到我。人生的机会不多的，我们现在不是师生关系，而是投资人和被投资的关系，我觉得你有价值，才会投资你的，也希望你别掺杂过多的感情，以为我是在施舍你。我不会施舍你的，因为你不值得施舍，施舍的前提是我觉得你没价值，所以你可以安心拿着这笔钱。至于之后的工作，我们电话联系，这是我的名片，叶老师，希望你别让我失望，也别让您的父母失望，重新开始你的人生吧，我有事，要先离开了。”赵明阳留下一叠钱在桌上，他现在想要去把这边的一群找不到工作和工作不如意的华裔学霸给招聘了。

这批人，未来直播带货，有大用处啊，这是金矿啊。

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