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第七章 复职（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！听着尤劲的侃侃而谈，李凝思不禁摇头道：“你不觉得这是在损害彩赞的形象？”

“损害什么？”

见尤劲丝毫不认为有问题，李颂言跟着摇起了头：“这个行业，还是新兴行业，圈子本来就不大。你颁出这种必然会被理解成变相降薪的手法，圈子里会有什么反响？彩赞资金出状况了？玩不起了？”

这一层，尤劲当真没考虑过。

看到尤劲终于没话说，李凝思没好气地补了一句：“用考核来强迫这些老油条拿出干劲……以为只有你想得到？”

却见尤劲眉毛一挑：“既然如此，把这举措归结为我的个人行为不就好了？”

“啊？”李凝思当然听不懂。

“我说，为免于影响彩赞的名声，把推出考核的举措，归为我的个人行为。”

“真是笑话，公司又不是你的，颁出什么条令怎么可能会被别人看作你的个人行为？”

面对女孩的不屑一顾，尤劲呈上了认真的表情：“你把我的职位恢复成招商部的部长，我来推行考核。考核机制形成后，适应的人，也就适应了，适应不了的那部分人，我来亲手淘汰......”

“你再怎么亲力亲为，这场风波，都会被理解成彩赞本身的动荡。”李凝思显得愈加不屑，“别人都会说，没有我的授意，你怎会这样折腾？”

尤劲嘴角一勾：“所以，等风波平息之后，你一定要站出来指责我自作主张造成动荡，并给我来个惩罚性降职。”

这话，说得连李颂言都愣住了。

他目光复杂地盯着尤劲看了良久，又缓缓转向李凝思：“这小子，坏得很啊……”

李凝思却有些不置可否：“苦肉计......拙劣了点吧？”

“是不高明......不足以彰显李总关怀员工的拳拳之心。”尤劲嘿嘿一笑，“不过，用来抵消那所谓变相降薪的负面影响，差不多了。”

李凝思白了尤劲一眼：“说来说去，你为什么就不能支持我用更加正面的方式去激励他们呢？”

“你刚才也承认，用一个蔡浩宇带大家唱唱高调，主要作用不过是形式上的......而我这招，是从根本去解决问题。”

“可是，你这么升职降职的......在圈子里的名声......”

“现在想到我名声了？你上次降我职的时候在想什么？”尤劲端出了问罪架势。

李颂言却嗤笑道：“思思，尤部长的名声，你就不用担心了……我是一点看不出他对名声的爱惜。”

刚被尤劲呛住的李凝思，像是得到了父亲的提醒一样：“也对哦……反正他不要脸。”

尤劲只有苦笑：“不计名声，和不要脸，区别很大的，好吧？”

次日，招商部早会行将结束时，李凝思手握两张报表，面色阴沉地站到了众人面前。

零星的窃窃私语，顿时消失。

“尤劲，我降你的职，你是不是有情绪？”

知道李凝思这是在演戏，尤劲摆出了一副确实有情绪、偏不承认的态度：“情绪？不敢。”

李凝思冷笑一声，又看向了涂文海与田源：“你们两个升了职的自问一下，在新岗位上算不算称职？”

平心而论，这两位得到支部长头衔后，工作即便谈不上出色，也不至于失职......但面对李凝思明显的质问腔调，两人又实在不敢拍着胸脯说“称职”。

见他们低下头，李凝思垂脸看了一眼手上的两张报表：“今年的七八两月，较之去年同期，优质商户增长率差了很大一截，有谁可以来解释一下，大家最近都是在干什么？”

这一点，其实谁都能解释：今年优质商户的开发空间，比之去年小得太多......称得上优质、却尚未合作的商户，已然所剩寥寥。

张天硕担任大客户专员后，近两月的优质商户谈判成功率，相对前几个月，实际已经有了点起色。

故而，客观点说，七八两月的优质商户增长率，并不该被问责。

只是，大凡脑子正常的职场人，都不会用客观原因去回应领导的问责。

毕竟，领导不可能不知道客观原因......明知道，还问责，无非就是要手下人硬着头皮将责任归咎于自身不足。

蔡浩宇在这时，心中酝酿着说辞，脸上自是一副准备开口的样子。

不过，职场经验更丰富的田源，这次抢了先：“娱乐支部优质商户近期增长缓慢，是我的领导责任......”

被动承担领导责任，是背黑锅......但主动承担领导责任，却是种既能给上级消气、且可在下级面前攒情份的聪明反应。

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