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第178章 巅峰翱翔（第1页）

风宇和饱饱并肩站在公司的观景台上，望着远处的天际线，心中满是豪情壮志。

“饱饱，我们站在了新的高度，但这只是攀登的中途站。”风宇的声音沉稳而有力。

饱饱深吸一口气，回应道：“风宇，接下来的路会更具挑战，但我们无所畏惧。”

此时的公司，已经成为行业内的巨头，但要保持领先地位，面临的难题愈发复杂。

在技术研发上，虽然已经拥有多项核心技术，但竞争对手也在紧追不舍，技术更新换代的速度越来越快。

“风总，对手公司在最近的展会上展示了一款新技术，对我们构成了威胁。”技术部的刘浩神色紧张。

风宇目光坚定：“立即组织团队进行深入研究，我们不仅要跟上，还要超越。”

饱饱迅速召集了顶尖的技术专家，成立了专项攻关小组。

然而，在研发的过程中，资金的投入远超预期，而且时间紧迫。

“风总，按照目前的进度和资金消耗，恐怕难以按时完成研发任务。”财务总监林婷面露难色。

风宇果断决策：“不惜一切代价，确保资源的充足供应，同时优化研发流程，提高效率。”

饱饱与各部门紧密合作，重新规划资金分配，确保研发工作的顺利进行。

在市场竞争方面，随着新兴市场的崛起，公司需要在不同地区制定差异化的营销策略。

“风总，新兴市场的消费者需求和文化背景与我们之前的经验大不相同，推广遇到了阻碍。”市场部的张敏焦急地说道。

风宇深思熟虑后说道：“深入了解当地市场，与当地的合作伙伴携手，定制专属的产品和服务。”

饱饱亲自带队前往新兴市场，进行实地调研和商务洽谈。

但在与当地合作伙伴的合作中，由于理念和管理方式的差异，出现了不少矛盾和冲突。

“风总，与当地合作伙伴在一些关键决策上无法达成一致，项目进展缓慢。”张敏无奈地汇报。

风宇当机立断：“求同存异，寻找双方的共同目标，以大局为重。”

饱饱积极与对方沟通协调，努力化解分歧，推动合作项目向前发展。

在人才战略上，随着行业的发展，高端人才的争夺愈发激烈，公司面临人才流失和引进困难的双重压力。

“风总，最近又有几位核心技术人员被竞争对手挖走，而我们心仪的人才又因为各种原因未能入职。”人力资源部的王强忧心忡忡。

风宇语气坚决：“优化人才福利和职业发展规划，打造更具吸引力的工作环境和企业文化。”

饱饱立即着手制定一系列吸引和留住人才的新政策。

然而，新政策的推行并非一帆风顺，部分员工对改革后的制度存在误解和不满。

“风总，新政策引起了一些内部争议，员工们的积极性受到了影响。”王强着急地说道。

风宇冷静应对：“召开全员大会，详细解释政策的初衷和好处，消除员工的疑虑。”

饱饱组织了多场沟通会议，倾听员工的声音，及时调整和完善政策。

在供应链管理上，全球原材料价格的波动和供应的不稳定给公司的生产带来了巨大的风险。

“风总，原材料价格持续上涨，供应商又频繁出现断供情况，生产成本急剧上升。”采购部的李华焦虑不已。

风宇果断下令：“开拓多元化的供应渠道，建立战略储备，加强与供应商的长期合作关系。”

饱饱奔波于各地，与众多供应商进行艰苦的谈判和合作协商。

但在拓展新供应商的过程中，遇到了质量把控和运输等方面的难题。

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