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148倾听基层声音为纵横读客舵主加更（第1页）

进入11月份，脸书公司员工全都翘首以待，等待那个值得纪念的日子到来。

脸书的注册用户总量已经突破了900万。

突破一千万人，已经进入了最后的倒计时。

同时，脸书又发布了一个新版本，没有大的功能改动，只是对现有功能和各产品模块进行了优化。

比如搜索好友更准确了，添加好友更快捷、方便了，网站浏览更加流畅了。

这也是夏景行一直以来对下面技术团队的要求，打磨产品，务必做到精益求精。

埃文斯带领的产品研发团队很称职，严格践行着这一要求。

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“凌凡，浩勇，加入公司也这么久了，感觉怎么样？有没有什么困难？”

夏景行笑呵呵看着坐在自己对面的凌凡和杨浩勇。

这两人是和同期其他10名中国留学生程序员一起招募进脸书的。

不愧是前世的牛人，别的能力不谈，技术能力是真不错。

杨浩勇自不用说，在网络安全领域已有数年的工作经验，积累很深。

他带着几个新员工组建了脸书自己的网络安全部门，已经成功挫败了数起恶意流量攻击。

脸书现在是树大招风，自然吸引了一批手痒的黑客来掂量掂量脸书的斤两。

当然了，也不排除有眼红的竞争对手，故意下绊子这种可能性。

凌凡博士都没念完，就辍学进入了脸书工作。

没什么工作经验，是他最大的问题。

但他基本功扎实，经过几个月的适应期，现在工作是得心应手，获得了他的上级埃文斯多次表扬。

这两个人，夏景行都是寄予了厚望和很大关注的。

同时因为两人表现优秀，所以夏景行找他们俩来谈谈话。

“都挺好的，公司氛围很好，领导也没什么架子，还教会了我很多东西。”

凌凡傻笑不已，他是真觉得自己来对了公司。

脸书的业务是蒸蒸日上，马上就要突破一千万用户大关了，雄踞社交网站王座。

他师兄王小川搞的搜索引擎项目还在艰难研发中，到这会儿了都还没正式上线。

两相对比，高下立分。

和凌凡相比，杨浩勇就成熟多了，重点介绍起了网络安全部门的发展现状，以及未来的发展方向。

他现在已经正式转正成为了脸书网络安全部门主管，虽然手底下只有几个人，但也算是跻身管理层了。

公司拿到A轮融资后就要进行股权激励?按照职级?他能拿到不少的股份，所以干起活来也是格外的卖力。

两个人年纪不同?职位不同?想法不同，但都有一个共同点：希望公司发展越来越好。

这也就是股权激励的魅力?让员工死心塌地跟着公司，卖力干活。

夏景行比较少发问?大多时间都在做一个倾听者。

通过倾听员工的意见和看法?发现一些自己常常没有发现或者忽略了的细节。

千里之堤，溃于蚁穴。

有时候一点小问题，稍不注意，日积月累?就会变成大问题、要命的问题。

管理公司并不是一件容易的事?不仅要防备外部敌人，对于内部的管理，也不能忽视。

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