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第42章 霸气归来（第2页）

梁小致愣了一秒，朝他露出个不怀好意的笑。傅昀这才反应过来，脸上一红，羞得满地找缝。

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一到公司，姜半成就忧心的打探梁小致PPT改动的事情。梁小致把成品给她发了过去，“放心。”

半刻钟后，姜半成激动回她：帅啊！我敢保证，这次一个能打的都没有！

会议是在下午举行，梁小致上午除了做例行要做的工作以外，就把精力都放在预备事宜上，对于抓出‘内奸’的事好似并不上心。

下午，公司16楼大会议室，坐满了乌泱泱一大群人。很少露面的大老板也来了，正坐在第一排，章祁的右手边。

各部门经理，高级主管以及部分管培生，都参与旁听。

梁小致这几年都是坐在下面当评选的，已经很少参与这样大规模的汇报。虽然已经做好了万般准备，但一想到要在这么多同事面前演讲，心里还是不免紧张了一下。

安风有事来迟，姜半成暂代主持流程。章祁说了几句话后，汇报演讲就直接开始了。

梁小致眼尖地看到，老板在第一个人开始说的时候听了几句，之后全程不耐烦的低头看电脑，好像很不满意。

迫于诸位领导强大气场下的威压，很快前面几个小组长就泄气了，自知无望，草草结束流程。

轮到郑瑞了。

梁小致抬起眼，看向台中。

郑瑞今日整顿得十分有职场气质，白衬衫小黑裙，一头短发利索干脆的梳得整齐。七八中文天才一秒记住ωωω.78zω.còмм.⒎8zщ.cóм

她声音洪亮，大大方方的做了自我介绍，老板抬眼打量了一下。梁小致心下冷笑，其实郑瑞还是有几把刷子的。她自信，行事强势，能镇得住下属。

若无这点能耐，马老鬼也不可能这么赏识她。

只可惜，她的这种强权手段梁小致并不欣赏。现如今上司与下属的关系更趋向于合作与帮扶，强势不等于权威，并不得人心，这也是为什么郑瑞组内离职率最高，频频缺人的原因。

在她遐思期间，郑瑞已经有条不紊的讲完了她的上半部分，也就是抄袭梁小致的那部分。

老板听得津津有味不住点头，甚至转头对章祁说了什么，但是在听她下半部分的时候，眉头皱起。

郑瑞PPT内容的下半部分空乏其味，都是泛泛而谈。仿佛精华都在上半部分用完了，下半部分就剩了个换汤不换药的空壳子。

老板打断郑瑞，问了她几个问题，郑瑞勉强硬着头皮说完，匆匆下去了。

梁小致看见老板脸上露出个纠结又失望的表情，似乎在犹豫。她淡然一笑，她知道老板在犹豫什么，郑瑞前半部分关于管理方面的介绍说的极好，很有想法，但是全篇都是关于管理，却没有开拓的意思。

一个新成立的部门，老板肯定是希望员工能够谈到关于这方面的独到见解。如何赚钱，如何壮大部门才是首先要考虑的东西，其次才是求稳求深。

一个部门在开始就想着如何管理，先维持住生存。这不是创业者思维，也是老板所不屑的东西。他肯砸钱给你开新部门，肯定是要看到希望、巨大的希望和回报，是锐意进取而不是谨小慎微。

所以梁小致在二次编写时，把这个思维灌输进去，将前半段全砍了，率先写了自己关于新部门成立以后的假设和安排。如何先赚第一桶金，如何在坐稳以后创新，在原来的基础上演变出新的模式。

夸下海口能不能实现不重要，重要的是，有没有这个思维和雄心。

紧接郑瑞之后的也是一个年轻的小组长，比郑瑞更不争气，声音小的跟蚊子一样，加之半路过来的安风一打岔，很快就下去了。

安风听了半晌，突然来了脾气，把文件往桌上一摔，对姜半成斥道：“你首轮筛选，筛选出的就是这样的东西？”

“我……”姜半成讷讷不敢言，她腹诽不已：矮个子里挑将军，这已经是挺不错的了。

但她不敢说，她跟了安风几年，知道安风脾气素来温柔，但偶尔神经质起来，也是很要命的。

章祁板着张脸在一旁不说话，大家噤若寒蝉。

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