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第77章 轮值总经理制度（第2页）

对于他而言，现在思考的是，公司的未来扩张。

无疑，是纵向扩张和横向扩展，两方面缺一不可

所以，他才要在这次会上，定下这个大方向。

听到林辰的安排，在场所有人，都纷纷点头。

可以说，林辰的思路，一直都很超前，可是此后的每一步，都证明此前的那些超前谋划，是正确的。

“下面，我说一下公司长远发展的组织构架”

“此前，公司没有成立议事决策机构，从今天开始，公司将成立办公室、营销部、战略规划部、财务部、法务部、人力资源部、技术部，你们六人就是六位部长，我暂时兼任战略规划部部长。”

“此外，我打算在公司中试行轮值总经理制度，你们六个人，每个月有两位成为轮值副总经理，协助我管理公司”

“一个季度轮值一次，到了一月底，我将会从你们之中，选拔出两位副总经理”

“这第一期的两位轮值副总经理，我暂定陈琳芳和唐焕两人，轮值时间截止下个月底。不知道，你们有没有意见”

林辰将轮值总经理的想法抛出来之后，在场的所有人都眼前一亮。

可以说，这个想法是极新颖的。

至少在当前国内大多数企业中，都没有实行过。

当然，大家也明白林辰的用意，要选拔出真正的副手。

“没意见”

“没意见”

在场的所有人都纷纷回应，林辰特别看了看陈琳芳和唐焕，二人也都并无意见。

“好那这一期轮值副总经理就定陈琳芳和唐焕二人，我简单对你们二人进行分工。琳芳，你负责公司办公室、人力资源部、财务部、法务部。唐焕，你负责公司的营销部、战略规划部、技术部”

“希望大家通力配合，一起奋进”

“好了，长期、中期的安排我们已经布置好，现在回到当下下面，请陈琳芳副总经理，为我们介绍一下截至今天的，公司最新数据”

听到林辰的安排，陈琳芳立刻将笔记本电脑打开，按照惯例介绍最新情况。

会议持续了一个半小时。

结束后，每个人都再次如打了鸡血一样，不再受到段兴江事件的影响。

会议结束后，林辰与冯晓莲、陈琳芳两人一起走入一个小办公室。

“琳芳，23位新人之中，除了沈月月他们三个技术人员以外，其他人员的安排一定抓紧”

林辰叮嘱道。

“老大，其实我已经草拟了一个人员分配安排。”

“不过，就是还没来得及跟你沟通，而且你今天提出要建立七个部门，增设战略规划部，我可能要调整一下人员安排”冯晓莲介绍道。

“嗯，你多跟他们几个沟通一下，确保他们都找到满意的人选”林辰点点头。

“没问题”

“当然，我首先要保障你的战略规划部呗，你看看这三个人选怎么样”

冯晓莲在人名册中勾画了三个人，递给了林辰。

“哦薛凝香，就是那个英语六级590的女生吧可以”

“帮我安排一下，明天晚上与他们三个人见个面吧”

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