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第310章 龙泉会议（第2页）

“就是这个意思。”蔡文溢拍着手鼓起掌来，众人也跟着鼓掌，杨森的任命算是通过。

王珮说道：“你需要出个正式文件，咱们还没有注册正式的名称，就先以龙泉基地命名吧。”

“明白了。”

“刚才说的几个方案，一会儿大家都可以提想法，杨森注意收集大家的意见，下去了结合实际情况出短期工作计划和具体实施方案。”

“明白。”

王珮环顾众人说道：“目前我们还属于初创期，还需要加大资金投入，咱们目前的盈利继续投入建设，你们的意见呢？”

“同意。”

“同意。”

众人一致通过，王珮说道：“既然大家都同意，杨森下去了结合短期工作计划出资金使用方案。”

“明白。”

“另外，你提出招人的事情，现在看来不是零散的招几个人了。你综合下情况按实际需求提人员需求量。不仅要招人、还要做好人员的思想工作、公司的文化氛围工作，这一点上大家要统一思想，我说说我的想法。”

众人听他说统一思想，都高度关注。

“第一、咱们基地从存在那一刻，抱定的宗旨是帮助别人、相融共生。易欢努力了好几年，收获了村民的信任。正是因为这份信任，我们的事业才得以推进。挣钱是挣钱，这个信念我们不能丢，这是我们立足的魂。”

村的很多事情不是单一能靠钱解决的，没有易欢全心的为龙泉村付出，从而打下了良好局面，很多事情也只能想想而已。比如修路，这里面牵扯的问题太多。可易欢出面，人情加上利益，很多问题就迎刃而解了。

大王回应道：“我认同，相互扶持、彼此成就。”

蔡文溢挠了挠头发，有些欲言又止。

王珮说道：“你想说啥就说。”

“我先说一下，这个观点我也赞成。我是想到了我爸平时教我的，将欲取之、必先与之。和你们说的大概是一个意思，但是境界上有本质上的不同。我以后要朝着你们提的这个观点走。”

王珮微微一笑，说道：“什么你们？是我们。”

“对，是我们。来，我们干一杯。”众人各自举杯，喝了杯中酒。

王珮放下酒杯，又道：“我要说的第二点，是环境。人在好的环境中能有用不完的劲儿；在人际关系复杂、推诿扯皮、人浮于事的环境中那会磨灭激情。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，这句话充分说明了环境的重要性。”

“我们要打造好的环境，要激浊扬清，不要那些乱七八糟的东西。只要我们环境好，我们的团队就能有很高的战斗力，这对于我们内部的管理大有好处。”

“用人的时候，杨森一定要注意，学历和经验不是第一位；要注重品行，人品是第一要素，人品不行，一概否决。”王珮这是有感而发，向东、周源这些人虽然工作经验丰富，但给公司带来的是亏损和莫大的管理问题。

杨森接话道：“王总，招人的时候怎么看品行？”

“不是招人的时候看，是在平时的工作当中看。”

“明白了。”

“用人得用踏实肯干、做事儿有韧性的人，这是基本原则，其它的不用考虑。学历低的人只要人好、踏实，我们也用。这就好比打井，有的人挖了两下，不弄了。有的人挖了个坑，没见到水，又去打下一口了。有的人是一直打。所以你用人前，先不管学历和经验，先把人放在事儿磨，日久见人心。”

“明白了。”

王珮想了想又道：“鱼离水则身枯，心离书则神索。我们这个团队要善于学习、不断进步。不能关起门来，天老大，我老二。”

众人笑了起来。

“我们的现场管理者要在一线，不要只听下边汇报。尤其是优秀的领导者，决不能整天坐在办公室，否则我们做出的决策就会和实际情况脱节。”

“对，就应该是这样。”众人都附和起来。

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