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有那个管三个项目经理,4个项目经理以上的生产副总吗?有的话站起来主动回答一下问题。”
第五事业部总裁宋致远喊了一声说道:“谭语堂,你手下不就4个项目部吗?有七八十个人了,你说一说。”
西山片区生产副总谭语堂站了起来,回答道:“白老板,我说一下感受吧。
我现在是西山片区的生产负责人,我姓谭,我叫谭语堂。手下有4个项目经理,平均每个项目经理基本上都有两个项目,也就是说我们差不多是8个项目在正常的运转。
今年2011年我们完成的产值呢,大致是16个亿的样子。感觉还是生活的非常的累,每天都很疲惫。
如果说纯粹从管理人员的数量上面来说呢,现在我是管理的4个项目经理嘛,你不可能让我去把下面的80号人都管完,对吧?
我把4个项目经理管好就ok了,再加上一个片区商务负责人,实际上我就是4个加一个就是多少个人呢,就是5个人了,这是我目前需要直接管理的人数。
然后如果你说再翻一倍的项目经理增加4个,那就是8个人了,8个人加一个就9个人了,我这管理起来的话就还是难度非常的大,很有可能就受不了啊,会有可能在哪一天就崩溃了。
但是如果你说只增加两个项目经理,那么每个项目经理也是管个20来号人,我总共手下就由80号人增加变成120号人,这样管理起来呢,应该就是适当的加一点压和适当的再勤奋一点。
有些事情是共通的,共享的可以变通一点,原来找4个项目经理一起开会的时候,也可以找6个项目经理一起开会,这种事相同的环节就是相当于是劳动程度没有增加特别多啊,这样的话是完全可以接受的。
从想象上来说是完全可以接受的。
但是突然增加4个项目经理变成8个的话,这个是我从感觉上来说就是直接感觉是受不了的。要崩溃的可能性高达95以上。”
白青婷:“谭语堂,谭总,你讲得很好,你请坐。”
白青婷:“刚才谭语堂谭总说了他这个感受。
这个也让我想起来,我曾经学习的一门管理课上说,一个人正常的可以直接管理的人数,经过研究表明是不超过七人。这个人数是比较合理的,人的精力也管得过来。所以我觉得谭语堂的这个感觉,他也是跟这个理论是符合的,是相匹配的。
陶总,你已经提了三大意见了,还有吗?”
第一事业部总裁陶武明笑着答道:“差不多了吧,白老板。
我不能占在序号一的这个优势上面,把所有能想到的点以穷举的方法列举完了,让后面还有两个兄弟无话可说啊。
那以后再一起喝酒的话,我肯定是不要再想站起走了。”
白青婷:“既然我们的陶总大义,给后面的两个事业部老大留条活路,那我们就请第二事业部总裁雷春雷总讲一讲我们2012年的年产值应该定为多少亿?
然后说一下理由是什么。”
第二事业部总裁雷春站了起来,接过会场助理递过来的话筒讲道:“尊敬的白老板,各位西方建筑股份有限公司的精英同事们,大家上午好。
我觉得关于2012年的产值目标问题,第一事业部总裁陶武明陶总陶大哥已经讲得很清楚,很明白了,我是一个管理生产的大老粗,没有那么多的知识文化,就只知道执行,只知道老板喊我干啥,我就干啥就行了。
至于理由,至于原因是不用去想的。
为啥呢,因为想不明白。
但是这个2012年的产值目标呢,我还是希望能够定在2011年20亿年产值翻倍的这个数字上,也就是2012年年产值目标是40亿。
因为我们是上市公司,这个数值一旦定下来了,是要公布的。
定得太高实现不了,会让资本市场看不起我们的管理团队,认为是管理能力不行。
定得太低了,不利于资本市场的运作,降低了对资本市场的吸引力,不利于我们的股票市值向上发展。
2012年如果把年产值目标定在40亿的话,我们要想躺在那里睡大觉就能实现的话是不可能的,俗称的躺赢是不可能实现的。
但是要是我们全体员工,都努力努力,心往一处想,劲往一处使,跳一跳拼一把,还是完全有可能实现2012年产值目标40亿的。
白老板,我汇报完毕。”
白青婷:“第二事业部总裁雷春的回答,虽然听起来像是没有多少亮点,但是也是比较中肯,比较实在的。
也是戳中了我心中的痛苦,资本市场其实对我们企业的发展是有要求的。
要不然的话,我是真的想把我们的年产值目标定在80亿的,这样的话,我们要少奋斗好多年,然后就都可以实现财务自由,提前退休了。
感谢第二事业部总裁雷春雷总的回答,雷总辛苦了,请坐。”
白青婷:“下面请我们第五事业部总裁宋致远宋总,讲一下我们2012年的年产值目标应该定为多少亿是合适的?”
第五事业部总裁宋致远站起来讲道:“尊敬的白老板好,各位同事,大家上午好。
关于这个2012年年产值目标定为多少亿合适的这个问题,刚才第一事业部的陶总、第二事业部的雷总,都讲了,分别分析了人力资源状况、项目的启动资金状况、现有团队的管理能力扩张状况以及资本市场对我们公司的要求,我认为他们都分析得很好,很到位。
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