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陈杰笑道:你观察得很细致。”
拉拉说:除了政策的维护外,cb还是hr系统的维护者,员工的档案管理,比如加薪、升职这些记录的更新、员工合同期的管理,都是cb负责的。这些事儿都不能有半点差错,跟护士打针似的,做的时候得时时刻刻小心细致,所以我觉得cb的同事特别辛苦。”
陈杰听到这里,暗自感叹一声,心说:要不我这儿cb的人怎么老跑呢?!是不容易呀。他做了个记号,准备等拉拉说完cb的工作内容,就问问她db的cb人员流失情况怎样,一面示意拉拉继续。
拉拉说:db目前没有er经理(员工关系经理),所以er方面的合同都是由cb管理的。”
陈杰有些惊讶,问道:遇到员工和公司有纠纷,由cb的人出面和员工谈吗?”
拉拉澄清道:谈是由我们的招聘经理童家明负责的,但最后和员工能达成协议的话,这个协议是由cb负责具体执行和存档的。”
陈杰说:哦,对,你介绍过,db的招聘是由你和童家明负责的。”
拉拉说:是的,但出现ercase(指员工和公司有纠纷的案子)的话,都由他来处理,有时候碰到情况特殊,比如当事员工怀孕,老板会让我协助童家明。”
陈杰说:明白了。”
拉拉总结说:我观察到的,cb团队的日常工作内容主要就是对薪资福利的管理,相关政策的制定维护指导,hr系统的维护,以及相关合同的管理等。此外,据我所知,cb还有一个很大头的工作内容是做各种各样的分析,提供给老板们做决策的依据,比如公司去年考虑增加一项新的福利——补充养老保险,为了这个事情,cb的同事做了好多个版本的分析计划,挺不容易的,那一阵子,我看我们的cb经理颈椎老是不太好,应该是在电脑前待得太久了吧。”
陈杰点点头道:cb要做的数据分析确实不少,你们cb经理每年都有哪些循例的项目要做?”
拉拉说:我们每年春节前要完成年度加薪;此外,大约是五月附近,要参加欧美企业薪资调查;每年第四季度要完成下一年的人力资源预算报告,包括加薪比例、奖金分配方案和各项福利的预算等内容,这些都是cb经理每年要做的功课;还有一过性的项目,比如我们去年实施宽带薪酬制,cb经理就是项目的主要负责人之一。”
拉拉觉得自己说得差不多了,就停了下来,等着陈杰发问。
说实在的,拉拉对cb的所知已经超出了陈杰的预计,陈杰不禁暗暗惊讶,他扫了一眼自己的记录,问了一个问题:你前面提到db是在去年刚刚实施宽带薪酬制的,你是否了解cb经理是根据什么指标给各岗位确定级别的?一个岗位,它到底该被定为几级,依据是什么?”
这个问题拉拉想过很多次,也为此翻过专业书,但一直没能系统地搞明白,拉拉只得大致地说:主要是根据各岗位的难度和贡献度来确定岗位级别的。”
陈杰马上追问道:不同的职能之间,怎么比较贡献度和难度呢?比如财务经理和it经理,你说谁的贡献更大?又比如it经理,有软件经理、有硬件经理,谁的工作更难?”
拉拉其实说不清楚这个问题。她深知,自信不自信,会还是不会,对陈杰这样的老鸟,是糊弄不过去的。拉拉稍一思索,老老实实地回答说:这个我不确定,我朴素的想法是,做工作需要知识、经验和沟通技巧,所以我会从这几个方面去衡量工作难度。比如一个岗位,如果对判断力的要求高,对创造力的要求高,就是难度系数较高的岗位。如果工作中多数时候是在简单地重复,并且所有的步骤都有章可循,按部就班就是了,那就是难度比较低的岗位。相反,工作环境中不确定的因素多,做决定时缺少现成的依据,一旦做出了决定,影响到的金额较大,就应该是高级别的岗位。拉拉说罢,心里没底地看着陈杰。
陈杰点点头,他本来也不指望杜拉拉能把定级的依据给讲清楚。杜拉拉也强调自己说的是朴素的想法,而这一番朴素的想法,陈杰觉得就生手而言,确实不错了。他想了想,笑着问拉拉:你excel用得怎么样?”
拉拉听他已经换了发问的方向,明显是放过了宽带薪酬制,拉拉暗自松了口气,说:excel是很强大的工具,我一般使用没问题。我带着一份excel文件的hardpy(硬拷贝),这是我自己做的,您想看看吗?我电脑里也有。”
陈杰稍一迟疑,拉拉已经从电脑包里抽出几张打印着excel文件的a4纸,上面布满密密麻麻的内容,一望而知含有不少公式。陈杰略为扫了几眼,心里彻底明白杜拉拉打得是一场准备充分的硬战。他想,这个人必定是有无比强烈的愿望,才能支撑着她来做好这样的准备。
陈杰不由好奇地问道:拉拉,刚才你谈了很多关于cb的内容,坦率说,超出我的预计,毕竟你没有做过这个。能说一说,你是通过什么途径学习的?”
拉拉坦然地说:我说的内容,其实都是我在工作中能观察到的。比如公司的薪酬战略、市场定位,这是公司每年都会对员工宣讲至少一遍的内容,我只是比较用心罢了。另外,我看过一些专业书,有机会时也会向同事请教。现在资讯这么发达,只要有心,学习的条件比过去好多了。”
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