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第二十章 链接世界前沿的红地毯01（第1页）

20.01

对王书记等投资方人士，不假思索的以要去“外资企业做高管”作出解释，使得向来笃定实话实说的庶盶，越想越是深感乏味。不过，想想大半年以前，自己还真收集了江东一些外资企业的、江东第一负责人的通信地址，一并发出八九封信函，除了自我介绍外，声称自己正计划到江东发展，恳望届时予以支持、合作云云。

虽说没人直接回函，但晓晖所在外资第一负责人胡先生（b国华侨），还特意找到晓晖表达对本人致函的谢意。庶盶原本对信函交际充满自信，所反馈回来的如此礼遇，使庶盶深信，即或通过广泛信函的自我推荐，步入外资企业的中高管理层不是没可能。既如此，自己去“外资企业做高管”之说，也并非纯粹的空穴来风。

纵观自己的当前实际，充当“宝爹”的主要职能责任，业已勉强可告一段落。从孩子出生以来，自己累计不过数月不在孩子身边。想自己除抽烟外，没有任何的不良嗜好或习惯。有的，是朝日一般每日一样的不懈学习、积累知识，可谓成功肩负了孩子心目中的楷模和精神支柱的职责。孩子自入幼儿园以来，以学习为荣的心理被固化成形，学习激情始终有增无减。到青少年心理转折前，至少在小学期间可保无需过分担忧。凡在大姐住处经营藤椅，孩子到校离校已经不用接送了。如今，大姐也几乎常住家中，只要与大姐一家商量商量，解决便于孩子上学的系列问题，自己外出谋求发展，将有效避免自己的最大后顾之忧。

家中如今所积累的粮食，即或五年不愁没口粮。老妈尚可生活自理，稍微提供一些零花钱，同样没有后顾之忧。经营藤椅方面，所积累的材料不多，加上小费几人在数月前有了好去处，至今一直未曾返回，表明应该比较乐观，藤椅实际具备产停自便条件。总而言之，只要妥善解决孩子身心健康成长问题，自己是说一声外出，可以抬脚便走。

认真说来，三弟通过几年打拼，如今已经在煤炭开采业中获得一席之地，在组团承包的经营管理过程中，由于文化和实践经验受限，没有顺势一跃而上地搭建更高平台。若北上与三弟会合，能够相互取长补短，可以迅速加强团队管理，很快获得较为乐观的经济收入。然开采煤炭属于体力劳动型团队，这与制造业、营销、技研等团队建设，必然存在较大区别。只能说，自己的经营管理经验能派上用场，但具体有多少能够用得上，还只有在实践中才会有具体答案。

自己声称有外资企业聘请自己做高管，若去与三弟会合，那里没有外资企业，很容易令人误解，弄不好还会让人感觉是在“刷大袖子”、没法合作。还是先行南下江东，一则那里起码有大量外资企业，就算不能做上外资企业高管，所谓世事变幻无常，一切尽在情理中；二则晓晖在那里，起码能够照顾家庭；三则那里正在成为世界经济大舞台，是我国改革开放的前沿阵地。自己对企业经营管理颇感自负，相信有企业的地方，怎么都会有自己的立足之地。这下棋要找高手，弄斧就得到班门。

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