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第47章 主管（第1页）

赵冰冰长着一副东方人的面孔，虽然青春靓丽，为人也谦虚；但是在西方人眼中中国人是第三世界的野蛮人，是来跟他们抢工作的人。可是通过赵冰冰的努力，以真诚换来了认可，以爱心付出换来了交心，得到了这群西方人的尊敬。看来人类的通病是一样的，在真爱面前，人人躺平。

赵冰冰在到了分拣车间同事们的认可后，开始深入了解马萨内部的真实情况，同时也在物色未来需要的人才，而且还要争取改善管理，提高效益。

赵冰冰在一个周末，把她物色好的十几同事约了出来一起在海边聚会。大家都很佩服赵冰冰而且多多少少都得到过赵冰冰的帮助，所以听说赵冰冰请客，大家都准时出席。赵冰冰租了一艘船，大家在船上一边欣赏美丽的海上风景，一边享受美食和美酒。

大家娱乐过后，在船回程时，赵冰冰对大家说，她想和大家一起赚更多的钱，希望大家配合她做一个实验。而且这个实验非常简单，就是在大家都已经完成了车间的分拣任务之后，配合她一起换一种分拣方法进行分拣。

目前的分拣方式是每个人需要同时完成12种规格的分拣。赵冰冰的意思是想12个人形成一个组，这样每个人只负责一种规格的分拣，而这一组12个人得到分拣计件收入大家平均分配。另外12个人当中有一位组长，组长应该是分拣的能手，除了要及时完成自己分拣任务之外还要帮助其他人一起完成，同时还要处理这个组除了分拣以外的其它事项，而每个人在得到的计件收入里面给组长提5%。

大家都听明白了赵冰冰的意思，有的人提出，如果有的人出工不出力怎么办？赵冰冰说，那就交给组长，让组长去帮助他改善；如果还不行，组长可以提议将此人开除出本组，但是要经过全体小组成员6o%以上同意。赵冰冰又跟大家，畅所欲言地讨论了很多细节问题。

最后大家都很支持赵冰冰去做这个实验，毕竟如果实验失败对大家也没有什么损失，如果实验成功能提高大家的收益，何乐而不为呢。

船在晚霞染红了整个海面的时候，终于靠了岸。大家迎着绚丽的霞光，怀着愉悦的心情，依依不舍地告别了。

第二天，赵冰冰就开始了实验。实验刚开始的时候不是很顺利，因为大家都有些拘谨，容易犯习惯性错误。不过在赵冰冰的鼓励和坚持下，大家都没有放弃。实验进行1o天，大家越干越起劲，觉得赵冰冰的方法太好了，不但省事，而且精准，还速度快。因此他们12个人，每个人都超额2倍以上完成了分拣任务，薪水足足比上个月多了一半。大家不约而同地要集资请赵冰冰吃饭。不过被赵冰冰拒绝了，一来赵冰冰知道这些人的家庭都是比较贫困，二来呢赵冰冰不愿意欠大家的人情。

赵冰冰要求他们，把这种方法继续熟练，等大家都完全掌握后，每个人去当组长，领着分拣车间的兄弟姐妹们一起干，一起多赚钱。大家被赵冰冰的能力和胸怀折服，对她有尊敬，到敬佩。大家都按照赵冰冰的方法不懈努力，结果参加实验小组的12个人，发展了12个组。整个分拣车间的全员参与，生产流程和管理制度都发生了质的改变。大家还一致推荐赵冰冰为分拣车间的主管。

赵冰冰终于迈开了第一步，收服了分拣车间的人心，当上了主管，掌握了玛萨集团内部危机的一部分关键信息。

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